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Empleo en MFS

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  • Creamos valor juntos
    • es
    • Empleo


    Nuestra mejor inversión es nuestro personal
     

    En MFS, nuestro personal es nuestro activo más valioso y la manera en que alcanzamos juntos el éxito es tan importante como llegar a esa meta. Hace falta diversidad de puntos de vista para hacer lo que hacemos, pero lo que nos permite convertir buenas ideas en resultados brillantes es un conjunto de convicciones y valores compartidos.


     

    Cultura de equipo
     

    En MFS nos tratamos mutuamente con respeto y confiamos en las habilidades y el valor que aportamos cada uno. Aquí escuchamos a todos, sea cual sea su identidad, afiliación o perspectiva. Queremos a personas que trabajen bien en equipo, con una visión a largo plazo, que sepan solucionar problemas y con curiosidad intelectual, que quieran contribuir a algo que esté por encima de ellos.


     

    Visión compartida
     

    Nuestro objetivo compartido, crear valor para los clientes invirtiendo su dinero de manera responsable, determina cómo tomamos nuestras decisiones, asignamos los recursos y nos comportamos en cada situación. Esta visión empieza por nuestros altos directivos y es adoptada por todos en la empresa. Adoptamos un enfoque a largo plazo en nuestra manera de gestionar los activos de los clientes, llevar nuestro negocio y alentar el desarrollo del personal.





     

    Inversión mutua

     

    El personal de MFS se implica enormemente en su trabajo, así que nosotros hacemos lo mismo por ellos: les aportamos lo que necesitan para prosperar en sus carreras, en sus vidas personales y en la comunidad. Ofrecemos un amplio abanico de prestaciones atractivas en materia de salud y bienestar, oportunidades de promoción y desarrollo, así como la posibilidad de participar en acciones de voluntariado para causas importantes para los trabajadores.

     

     


     

  • Búsqueda de Empleo

    MFS desea atraer, ayudar a desarrollar y retener al mejor talento. Ofrecemos una amplia variedad de oportunidades profesionales en lugares de todo el mundo y en puestos de las principales áreas de trabajo y funciones.

    ver vacantes

  • Trabajar en MFS

    La cultura y ambiente de trabajo que hemos creado en MFS en los últimos 90 años constituyen una parte importante de nuestra identidad. Nos recuerdan que debemos hacer lo correcto para nuestros clientes y para cada uno de nosotros. Se trate de proporcionar unas buenas prestaciones para los empleados, ofrecer fórmulas flexibles de trabajo o alentar una cultura de respeto mutuo y colaboración, para nosotros mantener un lugar de trabajo gratificante y con condiciones competitivas es una prioridad constante. En pocas palabras: MFS invierte en su experiencia.

    • Cultura

    • Valores

    • Colaborar con la comunidad

    • Prestaciones en Estados Unidos

    • Prestaciones fuera de Estados Unidos

    • Conciliación de la vida laboral y personal

    Cultura

    UNA CULTURA DE APOYO

    En MFS, creemos que nuestra cultura es verdaderamente única en el sector de gestión de inversiones, además de ser uno de nuestros activos más valiosos. Tanto los profesionales de inversiones, como expertos comerciales o especialistas en tecnología encontrarán una cultura que les apoya para sacar el máximo partido a sus competencias.

    Valores

    VALORES DE BASE QUE INSPIRAN

    Cumplir nuestra promesa a los inversores significa contratar a unos trabajadores con nuestros mismos valores, satisfacer las necesidades de unos inversores que comparten nuestra visión a largo plazo, y actuar siempre en el interés de nuestros clientes. Hacen falta distintos puntos de vista para hacer lo que hacemos, pero la clave de nuestro éxito es un conjunto de valores compartidos.

    Prosperar juntos

    Colaboramos entre los distintos departamentos y regiones, adoptamos un enfoque humilde en nuestro trabajo y recurrimos a diversas perspectivas para llegar a unos resultados mejores.

    Nunca darse por satisfecho

    Nos fijamos unas exigencias muy elevadas, asumimos responsabilidad por nuestro trabajo y creemos que la curiosidad intelectual es esencial para reforzar nuestras competencias.

    Hacer lo correcto

    Tenemos un compromiso inquebrantable de actuar en el interés de nuestros clientes y mostramos respeto y compasión mutuos y por nuestra comunidad.

    Liderar con pasión

    Nos inspira la importancia de lo que hacemos, tenemos confianza en nuestros puntos fuertes y nos mantenemos fieles a nuestras convicciones.

    Colaborar con la comunidad

    TENER UN IMPACTO POSITIVO

    La rentabilidad de nuestras inversiones y nuestras relaciones duraderas con los clientes son prueba de nuestro compromiso hacia ellos. Nuestro programa de Ciudadanía Corporativa demuestra las inversiones que realizamos en las comunidades donde vivimos y trabajamos.

     

    MFS también apoya las iniciativas de participación cívica de nuestros empleados en todo el mundo dando dos días de permiso retribuidos al año para realizar acciones de voluntariado, ofreciendo oportunidades de voluntariado periódicas a lo largo del año, igualando donativos para respaldar la colaboración de nuestro personal con organizaciones benéficas, y mediante nuestro programa de subvenciones a empleados, que apoya la participación cívica de los trabajadores y otras oportunidades. Estos esfuerzos conjuntos nos permiten colaborar con organizaciones sin ánimo de lucro y no gubernamentales para tener un impacto positivo en las comunidades en las que vivimos y operamos.

    LEER MÁS SOBRE EL PROGRAMA DE CIUDADANÍA CORPORATIVA DE MFS

    Prestaciones en Estados Unidos

    PRESTACIONES COMPETITIVAS

    Respaldamos a nuestro personal con unas políticas y programas de prestaciones que les ayudan a gestionar mejor su vida fuera del trabajo, para que puedan dedicar su tiempo y energía a ayudarnos a atender a nuestros clientes. Empezamos ofreciendo unos generosos planes de seguros médicos y dentales, en que la empresa se hace cargo de la mayor parte de los costes. También disponen de programas de seguro adicionales que les ayudarán a cubrir muchas necesidades diarias, desde seguros de invalidez de larga duración o de cáncer a incluso seguros con descuento para sus mascotas. Nuestras prestaciones de jubilación son muy completas e incluyen un plan de pensiones financiado por la empresa.

    Cobertura médica y dental

    MFS se hace cargo de una parte sustancial de los costes de cobertura sanitaria y de seguros. La contribución final del empleado dependerá de las opciones que elija. Los empleados y sus personas dependientes autorizadas podrán optar por cobertura médica y dental a partir del primer día de trabajo. MFS ofrece tres opciones de completos planes médicos a través de Blue Cross Blue Shield.

    Los trabajadores pueden elegir entre dos planes dentales a través de Delta Dental. MFS se hace cargo íntegramente de las primas para la cobertura dental individual y familiar. Los programas de cobertura sanitaria y de seguros se revalúan constantemente para satisfacer las necesidades de los empleados.

    Jubilación

    Ofrecemos dos planes de pensiones distintos. Nuestro plan de aportación definida constituye una base importante de los ahorros para la jubilación del personal. MFS® aporta al plan una cantidad igual al 15% de la retribución de base cada periodo de remuneración, siempre y cuando se cumplan los requisitos necesarios. El trabajador decide en qué invertir el dinero de entre una serie de fondos de inversión de MFS y de otros proveedores. La adquisición de derechos empieza en el segundo año, a un 25% por año; los derechos están plenamente adquiridos en el quinto aniversario. También ofrecemos el Plan de Pensiones MFSavings, un plan conforme al art. 401(k). Aunque la participación en el plan es voluntaria, se inscribe automáticamente en él a los empleados que no solicitan explícitamente su exclusión. El personal podrá contribuir en hasta un 85% de la retribución de base con impuestos diferidos. Para realizar las aportaciones, existen numerosas opciones de inversión disponibles conforme al plan, incluidos los fondos de inversión de MFS. Nuestro plan 401(k) es un complemento excelente para nuestro plan de aportación definida. Las cantidades aportadas a ambos planes podrán estar limitadas por los importes máximos anuales fijados por el IRS, la administración tributaria estadounidense.

    Prestaciones adicionales

    Además, MFS ofrece, íntegramente a su cargo, seguros por invalidez de larga duración, de vida, y de fallecimiento y desmembramiento por accidente. Los empleados pueden optar por participar en cuentas flexibles de gastos para reservar dinero exento de impuestos para gastos autorizados sanitarios o de cuidado de personas dependientes. Asimismo, MFS ofrece programas que permiten a los empleados reservar dinero exento de impuestos para gastos de aparcamiento y compras de tarjetas de transporte. Existen planes de prestaciones adicionales a disposición de los empleados mediante deducciones de la nómina, que incluyen seguros de invalidez de larga duración, de vida, de automóvil, de gastos veterinarios de mascotas, de visión y de indemnización por cáncer, así como la participación en el programa para ejecutivos del Hospital General de Massachusetts (MGH Executive Registry). Los empleados de MFS y algunos familiares pueden adquirir acciones de los fondos de MFS al valor liquidativo. Seguros de invalidez de larga duración, de vida, de automóvil, de gastos veterinarios de mascotas, seguro Aflac de indemnización por cáncer, programa para ejecutivos del Hospital General de Massachusetts y el Plan de Davis Vision. Estos planes adicionales pueden contratarse con descuentos para nuestros empleados y la mayoría ofrecen la comodidad de pago mediante deducciones de la nómina.

    Prestaciones fuera de Estados Unidos

    PRESTACIONES COMPETITIVAS

    Nuestra filosofía global sobre remuneraciones y prestaciones es mantener unos programas retributivos de calidad que sean competitivos en el sector de servicios financieros en cada mercado geográfico. Ofrecemos unos programas coherentes para los distintos niveles de personal, respaldados por una implementación financieramente responsable.

    Durante el proceso de contratación, se ofrecen prestaciones específicas para cada país. 

    Conciliación de la vida laboral y personal

    APOYO A NUESTROS EMPLEADOS

    La conciliación de la vida laboral y personal es un valor básico para MFS. Pedimos a los empleados que den el máximo de sí, que hagan frente a los retos y que cumplan las exigencias de trabajar en una gestora de inversiones de ámbito mundial, ritmo acelerado y en expansión. A cambio, nuestras políticas ofrecen a los empleados flexibilidad, les ayudan a ahorrar dinero y ofrecen apoyo cuando pasan por situaciones de estrés en su vida.

    Fórmulas de trabajo alternativas

    Los empleados que cumplen determinados criterios pueden optar por solicitar fórmulas de trabajo alternativas, tales como horarios flexibles, semana laboral comprimida o posibilidad de trabajo a distancia.

    Cuidado infantil de respaldo

    En varios centros de MFS, se ofrecen servicios de cuidado infantil de respaldo a los empleados en caso de que su servicio primario no esté disponible. Se requiere preinscripción y copago, y hay unos límites anuales para su uso.

    Programa de asistencia a los empleados

    Los empleados y familiares tienen derecho a ocho sesiones gratuitas de orientación psicológica, cara a cara o telefónica, para temas personales o familiares. Este programa también ofrece recursos y remisiones para el cuidado infantil, consultas y remisiones para el cuidado de personas mayores, y asistencia jurídica y financiera.

    Permisos

    Los empleados de MFS disfrutan de unos permisos flexibles y generosos, entre ellos, por vacaciones, baja por enfermedad, días de fiesta y excedencias.

    Reembolso de matrícula

    Animamos a nuestro personal a seguir aprendiendo y desarrollándose a través de oportunidades de educación formal. Después de un año de trabajo, los empleados pueden participar en un programa de reembolso de matrícula, con unos límites determinados.

    Días de voluntariado

    Los empleados fijos a tiempo completo pueden tomar hasta dos días de permiso retribuidos al año para realizar trabajo de voluntariado en su comunidad con organizaciones autorizadas.

    Descuentos para empleados

    Hay numerosos descuentos disponibles para empleados, que varían según el lugar de trabajo.

  • Diversidad e inclusión en MFS

    En MFS, nuestro compromiso con la diversidad e inclusión surge de la convicción de que se llega a las mejores ideas innovadoras y tomas de decisiones recurriendo a distintos puntos de vista. Promovemos un entorno de respeto e inclusión para que se escuche a todo el mundo, sea cual sea su identidad, afiliación o perspectiva.

    MFS trata de atraer, ayudar a desarrollar y retener a las personas de más talento de todos los segmentos de la población mundial con el fin de obtener una excelente rentabilidad de las inversiones para nuestros clientes. Este espíritu de colaboración e inclusión beneficia directamente a nuestros clientes y permite a todo el personal de MFS desarrollarse y prosperar.

    PLANTILLA Y ENTORNO DE TRABAJO

    MFS se esfuerza continuamente por mejorar la diversidad de nuestra plantilla y la inclusión en el entorno de trabajo. Evaluamos continuamente la situación de la diversidad e inclusión en MFS, ofreciendo recursos y oportunidades de aprendizaje para nuestros empleados y directivos con el fin de aumentar los conocimientos y la sensibilización en esta materia.

    LIDERAZGO

    MFS trata de promover la diversidad e inclusión en los servicios financieros y la gestión de inversiones y de mejorar la diversidad de los futuros líderes de la compañía. Ofrecemos a los empleados ocasión de interactuar con líderes en esta área y facilitamos el acceso a oportunidades de desarrollo de liderazgo.

    DISTRIBUCIÓN Y MERCADO

    La diversidad no es un objetivo únicamente para MFS, sino también para sus clientes y socios. MFS ha establecido alianzas con otras empresas financieras para compartir buenas prácticas y colaborar en programas para que el trabajo en el sector sea más diverso e inclusivo.

    ALIANZAS ESTRATÉGICAS

    MFS demuestra su compromiso hacia la diversidad mediante su apoyo a organizaciones externas que cultivan el talento. También utilizamos estas organizaciones para aumentar la diversidad de nuestro banco de talento. Recurrimos a varias alianzas estratégicas para intercambiar ideas, compartir opiniones, aprender buenas prácticas y colaborar en iniciativas de diversidad e inclusión.

  • Contratación de estudiantes
     

    En MFS, los estudiantes tendrán la oportunidad de trabajar en proyectos donde se alientan y acogen con agrado sus comentarios e ideas. Los estudiantes participarán en seminarios profesionales, eventos sociales y actividades de voluntariado que les ofrecerán la oportunidad de establecer contactos y ampliar sus competencias empresariales.

     

    Nuestros programas de educación cooperativa o «Co-op» (que alternan formación y trabajo) y para becarios también ofrecen a los universitarios la oportunidad de trabajar en proyectos empresariales reales en un entorno de equipo, así como familiarizarse con el sector de inversiones. Ofrecemos un amplio abanico de puestos para estudiantes en áreas como TI, distribución, ventas y marketing, finanzas, recursos humanos y operaciones.
     

    • PROGRAMA DE EDUCACIÓN COOPERATIVA:
    • Se trata de un programa de seis meses destinado a estudiantes universitarios y graduados inscritos en un programa de educación cooperativa. Ofrecemos dos ciclos: de enero a junio (la contratación empieza en septiembre) y de julio a diciembre (la contratación empieza en febrero).
    • PROGRAMA PARA BECARIOS:
    • Ofrecemos un programa para estudiantes y graduados que estén matriculados en una universidad. Nuestro programa de becarios dura de mayo a agosto, y el proceso de contratación empieza en otoño del año anterior. 

    Si algún candidato no puede rellenar una solicitud o presentar su candidatura a una oferta de trabajo debido a alguna discapacidad, puede contactar con MFS en (+1) 617-954-5000 o por correo electrónico a talent_acquisition@mfs.com para obtener ayuda. 

    MFS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws. Employees and applicants of MFS will not be subject to harassment on the basis of their status. Additionally, retaliation, including intimidation, threats, or coercion, because an employee or applicant has objected to discrimination, engaged or may engage in filing a complaint, assisted in a review, investigation, or hearing or have otherwise sought to obtain their legal rights under any Federal, State, or local EEO law is prohibited. “EEO”  y "suplemento de la notificación sobre la legislación de EEO."

  • es
  • Empleo


Nuestra mejor inversión es nuestro personal
 

En MFS, nuestro personal es nuestro activo más valioso y la manera en que alcanzamos juntos el éxito es tan importante como llegar a esa meta. Hace falta diversidad de puntos de vista para hacer lo que hacemos, pero lo que nos permite convertir buenas ideas en resultados brillantes es un conjunto de convicciones y valores compartidos.


 

Cultura de equipo
 

En MFS nos tratamos mutuamente con respeto y confiamos en las habilidades y el valor que aportamos cada uno. Aquí escuchamos a todos, sea cual sea su identidad, afiliación o perspectiva. Queremos a personas que trabajen bien en equipo, con una visión a largo plazo, que sepan solucionar problemas y con curiosidad intelectual, que quieran contribuir a algo que esté por encima de ellos.


 

Visión compartida
 

Nuestro objetivo compartido, crear valor para los clientes invirtiendo su dinero de manera responsable, determina cómo tomamos nuestras decisiones, asignamos los recursos y nos comportamos en cada situación. Esta visión empieza por nuestros altos directivos y es adoptada por todos en la empresa. Adoptamos un enfoque a largo plazo en nuestra manera de gestionar los activos de los clientes, llevar nuestro negocio y alentar el desarrollo del personal.





 

Inversión mutua

 

El personal de MFS se implica enormemente en su trabajo, así que nosotros hacemos lo mismo por ellos: les aportamos lo que necesitan para prosperar en sus carreras, en sus vidas personales y en la comunidad. Ofrecemos un amplio abanico de prestaciones atractivas en materia de salud y bienestar, oportunidades de promoción y desarrollo, así como la posibilidad de participar en acciones de voluntariado para causas importantes para los trabajadores.

 

 


 

Búsqueda de Empleo

MFS desea atraer, ayudar a desarrollar y retener al mejor talento. Ofrecemos una amplia variedad de oportunidades profesionales en lugares de todo el mundo y en puestos de las principales áreas de trabajo y funciones.

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Trabajar en MFS

La cultura y ambiente de trabajo que hemos creado en MFS en los últimos 90 años constituyen una parte importante de nuestra identidad. Nos recuerdan que debemos hacer lo correcto para nuestros clientes y para cada uno de nosotros. Se trate de proporcionar unas buenas prestaciones para los empleados, ofrecer fórmulas flexibles de trabajo o alentar una cultura de respeto mutuo y colaboración, para nosotros mantener un lugar de trabajo gratificante y con condiciones competitivas es una prioridad constante. En pocas palabras: MFS invierte en su experiencia.

  • Cultura

  • Valores

  • Colaborar con la comunidad

  • Prestaciones en Estados Unidos

  • Prestaciones fuera de Estados Unidos

  • Conciliación de la vida laboral y personal

Cultura

UNA CULTURA DE APOYO

En MFS, creemos que nuestra cultura es verdaderamente única en el sector de gestión de inversiones, además de ser uno de nuestros activos más valiosos. Tanto los profesionales de inversiones, como expertos comerciales o especialistas en tecnología encontrarán una cultura que les apoya para sacar el máximo partido a sus competencias.

Valores

VALORES DE BASE QUE INSPIRAN

Cumplir nuestra promesa a los inversores significa contratar a unos trabajadores con nuestros mismos valores, satisfacer las necesidades de unos inversores que comparten nuestra visión a largo plazo, y actuar siempre en el interés de nuestros clientes. Hacen falta distintos puntos de vista para hacer lo que hacemos, pero la clave de nuestro éxito es un conjunto de valores compartidos.

Prosperar juntos

Colaboramos entre los distintos departamentos y regiones, adoptamos un enfoque humilde en nuestro trabajo y recurrimos a diversas perspectivas para llegar a unos resultados mejores.

Nunca darse por satisfecho

Nos fijamos unas exigencias muy elevadas, asumimos responsabilidad por nuestro trabajo y creemos que la curiosidad intelectual es esencial para reforzar nuestras competencias.

Hacer lo correcto

Tenemos un compromiso inquebrantable de actuar en el interés de nuestros clientes y mostramos respeto y compasión mutuos y por nuestra comunidad.

Liderar con pasión

Nos inspira la importancia de lo que hacemos, tenemos confianza en nuestros puntos fuertes y nos mantenemos fieles a nuestras convicciones.

Colaborar con la comunidad

TENER UN IMPACTO POSITIVO

La rentabilidad de nuestras inversiones y nuestras relaciones duraderas con los clientes son prueba de nuestro compromiso hacia ellos. Nuestro programa de Ciudadanía Corporativa demuestra las inversiones que realizamos en las comunidades donde vivimos y trabajamos.

 

MFS también apoya las iniciativas de participación cívica de nuestros empleados en todo el mundo dando dos días de permiso retribuidos al año para realizar acciones de voluntariado, ofreciendo oportunidades de voluntariado periódicas a lo largo del año, igualando donativos para respaldar la colaboración de nuestro personal con organizaciones benéficas, y mediante nuestro programa de subvenciones a empleados, que apoya la participación cívica de los trabajadores y otras oportunidades. Estos esfuerzos conjuntos nos permiten colaborar con organizaciones sin ánimo de lucro y no gubernamentales para tener un impacto positivo en las comunidades en las que vivimos y operamos.

LEER MÁS SOBRE EL PROGRAMA DE CIUDADANÍA CORPORATIVA DE MFS

Prestaciones en Estados Unidos

PRESTACIONES COMPETITIVAS

Respaldamos a nuestro personal con unas políticas y programas de prestaciones que les ayudan a gestionar mejor su vida fuera del trabajo, para que puedan dedicar su tiempo y energía a ayudarnos a atender a nuestros clientes. Empezamos ofreciendo unos generosos planes de seguros médicos y dentales, en que la empresa se hace cargo de la mayor parte de los costes. También disponen de programas de seguro adicionales que les ayudarán a cubrir muchas necesidades diarias, desde seguros de invalidez de larga duración o de cáncer a incluso seguros con descuento para sus mascotas. Nuestras prestaciones de jubilación son muy completas e incluyen un plan de pensiones financiado por la empresa.

Cobertura médica y dental

MFS se hace cargo de una parte sustancial de los costes de cobertura sanitaria y de seguros. La contribución final del empleado dependerá de las opciones que elija. Los empleados y sus personas dependientes autorizadas podrán optar por cobertura médica y dental a partir del primer día de trabajo. MFS ofrece tres opciones de completos planes médicos a través de Blue Cross Blue Shield.

Los trabajadores pueden elegir entre dos planes dentales a través de Delta Dental. MFS se hace cargo íntegramente de las primas para la cobertura dental individual y familiar. Los programas de cobertura sanitaria y de seguros se revalúan constantemente para satisfacer las necesidades de los empleados.

Jubilación

Ofrecemos dos planes de pensiones distintos. Nuestro plan de aportación definida constituye una base importante de los ahorros para la jubilación del personal. MFS® aporta al plan una cantidad igual al 15% de la retribución de base cada periodo de remuneración, siempre y cuando se cumplan los requisitos necesarios. El trabajador decide en qué invertir el dinero de entre una serie de fondos de inversión de MFS y de otros proveedores. La adquisición de derechos empieza en el segundo año, a un 25% por año; los derechos están plenamente adquiridos en el quinto aniversario. También ofrecemos el Plan de Pensiones MFSavings, un plan conforme al art. 401(k). Aunque la participación en el plan es voluntaria, se inscribe automáticamente en él a los empleados que no solicitan explícitamente su exclusión. El personal podrá contribuir en hasta un 85% de la retribución de base con impuestos diferidos. Para realizar las aportaciones, existen numerosas opciones de inversión disponibles conforme al plan, incluidos los fondos de inversión de MFS. Nuestro plan 401(k) es un complemento excelente para nuestro plan de aportación definida. Las cantidades aportadas a ambos planes podrán estar limitadas por los importes máximos anuales fijados por el IRS, la administración tributaria estadounidense.

Prestaciones adicionales

Además, MFS ofrece, íntegramente a su cargo, seguros por invalidez de larga duración, de vida, y de fallecimiento y desmembramiento por accidente. Los empleados pueden optar por participar en cuentas flexibles de gastos para reservar dinero exento de impuestos para gastos autorizados sanitarios o de cuidado de personas dependientes. Asimismo, MFS ofrece programas que permiten a los empleados reservar dinero exento de impuestos para gastos de aparcamiento y compras de tarjetas de transporte. Existen planes de prestaciones adicionales a disposición de los empleados mediante deducciones de la nómina, que incluyen seguros de invalidez de larga duración, de vida, de automóvil, de gastos veterinarios de mascotas, de visión y de indemnización por cáncer, así como la participación en el programa para ejecutivos del Hospital General de Massachusetts (MGH Executive Registry). Los empleados de MFS y algunos familiares pueden adquirir acciones de los fondos de MFS al valor liquidativo. Seguros de invalidez de larga duración, de vida, de automóvil, de gastos veterinarios de mascotas, seguro Aflac de indemnización por cáncer, programa para ejecutivos del Hospital General de Massachusetts y el Plan de Davis Vision. Estos planes adicionales pueden contratarse con descuentos para nuestros empleados y la mayoría ofrecen la comodidad de pago mediante deducciones de la nómina.

Prestaciones fuera de Estados Unidos

PRESTACIONES COMPETITIVAS

Nuestra filosofía global sobre remuneraciones y prestaciones es mantener unos programas retributivos de calidad que sean competitivos en el sector de servicios financieros en cada mercado geográfico. Ofrecemos unos programas coherentes para los distintos niveles de personal, respaldados por una implementación financieramente responsable.

Durante el proceso de contratación, se ofrecen prestaciones específicas para cada país. 

Conciliación de la vida laboral y personal

APOYO A NUESTROS EMPLEADOS

La conciliación de la vida laboral y personal es un valor básico para MFS. Pedimos a los empleados que den el máximo de sí, que hagan frente a los retos y que cumplan las exigencias de trabajar en una gestora de inversiones de ámbito mundial, ritmo acelerado y en expansión. A cambio, nuestras políticas ofrecen a los empleados flexibilidad, les ayudan a ahorrar dinero y ofrecen apoyo cuando pasan por situaciones de estrés en su vida.

Fórmulas de trabajo alternativas

Los empleados que cumplen determinados criterios pueden optar por solicitar fórmulas de trabajo alternativas, tales como horarios flexibles, semana laboral comprimida o posibilidad de trabajo a distancia.

Cuidado infantil de respaldo

En varios centros de MFS, se ofrecen servicios de cuidado infantil de respaldo a los empleados en caso de que su servicio primario no esté disponible. Se requiere preinscripción y copago, y hay unos límites anuales para su uso.

Programa de asistencia a los empleados

Los empleados y familiares tienen derecho a ocho sesiones gratuitas de orientación psicológica, cara a cara o telefónica, para temas personales o familiares. Este programa también ofrece recursos y remisiones para el cuidado infantil, consultas y remisiones para el cuidado de personas mayores, y asistencia jurídica y financiera.

Permisos

Los empleados de MFS disfrutan de unos permisos flexibles y generosos, entre ellos, por vacaciones, baja por enfermedad, días de fiesta y excedencias.

Reembolso de matrícula

Animamos a nuestro personal a seguir aprendiendo y desarrollándose a través de oportunidades de educación formal. Después de un año de trabajo, los empleados pueden participar en un programa de reembolso de matrícula, con unos límites determinados.

Días de voluntariado

Los empleados fijos a tiempo completo pueden tomar hasta dos días de permiso retribuidos al año para realizar trabajo de voluntariado en su comunidad con organizaciones autorizadas.

Descuentos para empleados

Hay numerosos descuentos disponibles para empleados, que varían según el lugar de trabajo.

Diversidad e inclusión en MFS

En MFS, nuestro compromiso con la diversidad e inclusión surge de la convicción de que se llega a las mejores ideas innovadoras y tomas de decisiones recurriendo a distintos puntos de vista. Promovemos un entorno de respeto e inclusión para que se escuche a todo el mundo, sea cual sea su identidad, afiliación o perspectiva.

MFS trata de atraer, ayudar a desarrollar y retener a las personas de más talento de todos los segmentos de la población mundial con el fin de obtener una excelente rentabilidad de las inversiones para nuestros clientes. Este espíritu de colaboración e inclusión beneficia directamente a nuestros clientes y permite a todo el personal de MFS desarrollarse y prosperar.

PLANTILLA Y ENTORNO DE TRABAJO

MFS se esfuerza continuamente por mejorar la diversidad de nuestra plantilla y la inclusión en el entorno de trabajo. Evaluamos continuamente la situación de la diversidad e inclusión en MFS, ofreciendo recursos y oportunidades de aprendizaje para nuestros empleados y directivos con el fin de aumentar los conocimientos y la sensibilización en esta materia.

LIDERAZGO

MFS trata de promover la diversidad e inclusión en los servicios financieros y la gestión de inversiones y de mejorar la diversidad de los futuros líderes de la compañía. Ofrecemos a los empleados ocasión de interactuar con líderes en esta área y facilitamos el acceso a oportunidades de desarrollo de liderazgo.

DISTRIBUCIÓN Y MERCADO

La diversidad no es un objetivo únicamente para MFS, sino también para sus clientes y socios. MFS ha establecido alianzas con otras empresas financieras para compartir buenas prácticas y colaborar en programas para que el trabajo en el sector sea más diverso e inclusivo.

ALIANZAS ESTRATÉGICAS

MFS demuestra su compromiso hacia la diversidad mediante su apoyo a organizaciones externas que cultivan el talento. También utilizamos estas organizaciones para aumentar la diversidad de nuestro banco de talento. Recurrimos a varias alianzas estratégicas para intercambiar ideas, compartir opiniones, aprender buenas prácticas y colaborar en iniciativas de diversidad e inclusión.

Contratación de estudiantes
 

En MFS, los estudiantes tendrán la oportunidad de trabajar en proyectos donde se alientan y acogen con agrado sus comentarios e ideas. Los estudiantes participarán en seminarios profesionales, eventos sociales y actividades de voluntariado que les ofrecerán la oportunidad de establecer contactos y ampliar sus competencias empresariales.

 

Nuestros programas de educación cooperativa o «Co-op» (que alternan formación y trabajo) y para becarios también ofrecen a los universitarios la oportunidad de trabajar en proyectos empresariales reales en un entorno de equipo, así como familiarizarse con el sector de inversiones. Ofrecemos un amplio abanico de puestos para estudiantes en áreas como TI, distribución, ventas y marketing, finanzas, recursos humanos y operaciones.
 

  • PROGRAMA DE EDUCACIÓN COOPERATIVA:
  • Se trata de un programa de seis meses destinado a estudiantes universitarios y graduados inscritos en un programa de educación cooperativa. Ofrecemos dos ciclos: de enero a junio (la contratación empieza en septiembre) y de julio a diciembre (la contratación empieza en febrero).
  • PROGRAMA PARA BECARIOS:
  • Ofrecemos un programa para estudiantes y graduados que estén matriculados en una universidad. Nuestro programa de becarios dura de mayo a agosto, y el proceso de contratación empieza en otoño del año anterior. 

Si algún candidato no puede rellenar una solicitud o presentar su candidatura a una oferta de trabajo debido a alguna discapacidad, puede contactar con MFS en (+1) 617-954-5000 o por correo electrónico a talent_acquisition@mfs.com para obtener ayuda. 

MFS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws. Employees and applicants of MFS will not be subject to harassment on the basis of their status. Additionally, retaliation, including intimidation, threats, or coercion, because an employee or applicant has objected to discrimination, engaged or may engage in filing a complaint, assisted in a review, investigation, or hearing or have otherwise sought to obtain their legal rights under any Federal, State, or local EEO law is prohibited. “EEO”  y "suplemento de la notificación sobre la legislación de EEO."
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