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Carrières à MFS

Voir les postes vacants

  • Créer de la valeur ensemble


    Nos employés sont notre meilleur investissementur
     

    À MFS, les personnes sont notre atout le plus précieux et la façon dont nous réussissons est tout aussi importante que le succès en lui-même. Notre travail implique divers points de vue, mais ce sont nos croyances et nos valeurs partagées qui nous permettent de transposer de bonnes idées en résultats exceptionnels.


     

    Culture de l’équipe


    À MFS, nous nous traitons avec respect et nous nous fions aux compétences et à la valeur que chaque personne apporte. Dans l’entreprise, tout le monde est entendu, peu importe son identité, son affiliation ou ses perspectives. Nous recherchons des personnes qui ont l’esprit d’équipe, qui pensent à long terme, qui aiment résoudre les problèmes, qui sont intellectuellement curieuses et qui veulent faire partie de quelque chose de plus grand qu’elles. 

     


     


     

    Vision partagée
     

    Notre mission partagée, qui est de créer de la valeur pour les clients en faisant fructifier leur argent de façon responsable, dicte nos décisions, la façon dont nous utilisons nos ressources et notre comportement dans toutes les situations. Les hauts dirigeants donnent vie à cette vision qui est adoptée à tous les échelons de la société. Nous pensons à long terme – que ce soit pour gérer les actifs des clients, diriger notre entreprise et aider les employés à progresser. 

     


     





     

    Investissement mutuel

     

    Les employés de MFS s’engagent à fond vis-à-vis de nous, et nous faisons la même chose pour eux, en leur donnant ce dont ils ont besoin pour être heureux au travail, dans leur vie personnelle et dans leur collectivité. Nous offrons un grand éventail d’avantages concurrentiels liés à la santé et au bien-être, des possibilités d’avancement et de formation ainsi que la chance de faire du bénévolat pour des causes qui sont chères à nos employés. 

     

     


     

  • Rechercher les offres d’emploi

    MFS a pour but d’attirer, de former et de fidéliser les personnes les plus intelligentes et les plus talentueuses. Nous offrons un grand éventail de possibilités de carrière dans une multitude de bureaux situés partout dans le monde, à des postes variés aux fonctions multiples.

    Voir les postes vacants

  • Travailler à MFS

    La culture et l’environnement de travail que nous avons créés à MFS au cours des 90 dernières années font partie intégrante de ce que nous sommes et nous rappellent de faire ce qui est bien pour nos clients et chacun de nous. Qu’il s’agisse d’offrir d’excellents avantages à nos employés, d’accepter les heures de travail flexibles ou de favoriser une culture de respect mutuel et de collaboration, maintenir un environnement de travail concurrentiel et enrichissant est une priorité permanente de MFS. Bref, à MFS nous investissons dans votre expérience.

    • Culture

    • Valeurs

    • Soutenir la collectivité

    • Avantages Concurrentiels

    • Avantages hors États-Unis

    • Équilibre travail-vie personnelle

    Culture

    UNE CULTURE D’ENCOURAGEMENT

    Nous pensons que notre culture à MFS est vraiment unique dans le secteur de la gestion des placements et c’est l’un de nos atouts les plus précieux. Que vous soyez un professionnel en placement, un expert en vente ou un spécialiste de la technologie, vous trouverez une culture qui vous incite à donner le meilleur de vous-même.

    Valeurs

    LES VALEURS PRINCIPALES QUI NOUS INSPIRENT

    Respecter notre promesse à l’égard des investisseurs signifie embaucher des employés qui partagent nos valeurs, travailler avec des investisseurs qui partagent notre philosophie à long terme et toujours agir dans l’intérêt supérieur du client. Pour bien faire notre travail, nous avons besoin de personnes avec divers points de vue, mais ce sont nos croyances et nos valeurs partagées qui sont à l’origine de notre succès.

    Réussir ensemble

    Nous collaborons entre services et régions, adoptons une approche humble pour notre travail et tirons parti de perspectives diverses pour obtenir de meilleurs résultats.

    Toujours aller de l’avant

    Nous nous imposons des normes élevées, assumons la responsabilité de notre travail et pensons que la curiosité intellectuelle est essentielle au renforcement de notre expertise.

    Faire ce qui est juste

    Notre engagement à agir dans l’intérêt supérieur de nos clients et à faire preuve de respect et de compassion envers la collectivité et les uns les autres est inébranlable.

    Diriger avec passion

    Nous sommes inspirés par l’importance de ce que nous faisons, avons confiance en nos forces et restons fidèles à nos convictions.

    Soutenir la collectivité

    AVOIR UN IMPACT POSITIF

    La performance de nos placements et les relations de longue date avec nos clients témoignent de notre engagement. Notre programme de responsabilité sociale atteste des investissements que nous faisons dans les collectivités où nous vivons et travaillons.

     

    MFS encourage également l’engagement civique des employés partout dans le monde en leur offrant deux jours de congés payés pour faire du bénévolat ainsi que d’autres possibilités dans ce domaine tout au long de l’année. La société verse également l’équivalent des dons de charité des employés et propose un programme de subvention pour les employés afin de soutenir leur engagement civique ainsi que bien d’autres possibilités.  Grâce à ces efforts combinés, nous pouvons nous associer à des organismes sans but lucratif et non gouvernementaux pour avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

    Avantages Concurrentiels

    AVANTAGES CONCURRENTIELS

    Nous soutenons nos collaborateurs grâce à des programmes d’avantages sociaux et à des politiques qui les aident à gérer leur vie en dehors du travail – afin qu’ils puissent consacrer tout leur temps et leur énergie à nous aider à servir nos clients. Nous commençons par offrir de généreux régimes de soins médicaux et d’assurance dentaire, dont les coûts sont largement couverts par la société. Des programmes d’assurance supplémentaires permettent de couvrir de nombreux besoins : invalidité à long terme, assurance contre le cancer et assurance à prix réduits pour votre animal de compagnie. Nos programmes de prestations de retraite sont complets et comprennent un régime de retraite financé par la société.

    Santé et soins dentaires

    MFS couvre un montant substantiel des soins de santé et des coûts d’assurance. Votre cotisation finale dépendra des options que vous choisissez. Les employés et les personnes à leur charge sont admissibles à la couverture médicale et aux soins dentaires dès leur premier jour de travail. MFS offre trois régimes de santé complets différents par l’intermédiaire de Blue Cross Blue Shield.

    Les employés peuvent choisir entre deux régimes de soins dentaires offerts par Delta Dental. Les primes de couverture des soins dentaires pour les employés et leur famille sont entièrement payées par MFS. Les programmes de couverture médicale et d’assurance sont continuellement réévalués pour répondre aux besoins des employés.

    Retraite

    Nous offrons deux régimes de retraite différents. Notre régime à cotisations déterminées est au cœur de notre programme d’épargne-retraite. MFSMD cotise un montant correspondant à 15 % de votre rémunération de base au régime à chaque période de paie, à condition que les exigences d’admissibilité soient respectées. Nous décidons où les fonds sont investis, que ce soit dans un fonds en gestion commune de MFS ou dans d’autres fonds communs de placement. L’acquisition commence la deuxième année, au rythme de 25 % par an, et les fonds sont totalement acquis au cinquième anniversaire de votre embauche. Nous offrons aussi un régime 401(k) appelé le MFSavings Retirement Plan. Même si la participation à ce régime est volontaire, les employés qui ne choisissent pas de se retirer sont automatiquement inscrits. Les employés peuvent cotiser jusqu’à 85 % de leur rémunération de base avec impôt différé. Les cotisations peuvent être réparties sur différents choix de placements offerts par le régime, y compris des fonds communs de placement MFS. Notre régime 401(k) est un excellent complément à notre régime à cotisations déterminées. Les montants de cotisations des deux régimes peuvent être limités en raison des plafonds annuels de l’IRS.

    Autres avantages

    Outre ses avantages, MFS offre une assurance invalidité à long terme, une assurance vie et une assurance décès accidentel et mutilation entièrement payée. Les employés peuvent choisir de participer à des comptes de dépenses flexibles pour mettre de l’argent de côté avant impôt pour des dépenses admissibles de soins de santé et de garde de personnes à charge. MFS offre des programmes qui permettent aux employés de mettre de côté de l’argent avant impôt pour payer des places de stationnement et des titres de transport.  Les régimes additionnels d’avantages offerts aux employés au moyen d’une déduction sur leur paie comprennent l’invalidité à long terme, l’assurance vie, l’assurance automobile, l’assurance vétérinaire pour animaux de compagnie, les soins de la vue, des indemnités en cas de cancer, ainsi que la participation au MGH Executive Registry.  Les employés de MFS et certains membres de leur famille peuvent acheter des actions des fonds MFS à leur valeur liquidative. Assurance invalidité à long terme, assurance vie, assurance automobile, À propos des assurances de MFS, assurance vétérinaire pour animaux de compagnie, assurance complémentaire en cas de cancer Aflac, MGH Executive Registry et régime Davis Vision Plan. Ces régimes supplémentaires peuvent être achetés à des tarifs réduits par les employés et la majorité offre la possibilité de déduire les versements de la paie.

    Avantages hors États-Unis

    AVANTAGES CONCURRENTIELS

    Notre philosophie mondiale en matière de rémunération et d’avantages est d’offrir des programmes de rémunération de qualité qui sont concurrentiels dans le secteur des services financiers de chaque marché régional. Nous offrons des programmes homogènes à tous les échelons salariaux et nous les gérons de manière responsable.

    Des avantages spécifiques au pays seront offerts pendant le processus d’embauche. 

    Équilibre travail-vie personnelle

    NOUS SOUTENONS NOS EMPLOYÉS

    L’équilibre travail-vie personnelle est une valeur primordiale de MFS. Nous demandons aux employés de nous donner le meilleur, de relever les défis et de répondre aux exigences de travail d’un gestionnaire de placement mondial en pleine croissance. En échange, nos politiques donnent aux employés de la souplesse, elles les aident à épargner et les soutiennent dans les périodes de stress.

    Aménagement des heures de travail

    Les employés répondant à certains critères peuvent demander un aménagement de leurs heures de travail, notamment un horaire variable déterminé, une semaine de travail réduite ou la possibilité de faire du télétravail.

    Service de garde d’enfants d’urgence

    Dans plusieurs bureaux de MFS, les employés ont accès à des services de garde d’enfants d’urgence en cas de défaut des services de garde principaux. Une préinscription et une participation aux frais sont obligatoires. L’utilisation de ce service est assujettie à une limite annuelle.

    Programme d’aide aux employés

    Les employés et les membres de leur famille peuvent recevoir jusqu’à huit consultations en personne ou par téléphone gratuites pour des problèmes personnels ou familiaux. Ce programme offre également des recommandations et des ressources de garde d’enfants, des consultations et des recommandations pour les personnes âgées et une assistance juridique et financière.

    Congés

    Les employés de MFS peuvent profiter de congés flexibles et généreux, y compris des congés payés, des congés maladie, des jours fériés et des absences autorisées.

    Remboursement des frais de scolarité

    Nous encourageons les employés à continuer d’apprendre et de se perfectionner en suivant des formations officielles. Après un an d’ancienneté, les employés peuvent participer à un programme de remboursement des frais de scolarité. Des plafonds s’appliquent.

    Journées de volontariat

    Les employés réguliers à plein temps peuvent prendre jusqu’à deux jours de congés payés chaque année civile pour exécuter un travail communautaire auprès d’organisations admissibles.

    Rabais pour les employés

    Les employés peuvent profiter de nombreux rabais qui varient selon leur lieu de travail.

  • Diversité et inclusion à MFS

    À MFS, notre engagement en matière de diversité et d’inclusion repose sur la conviction que les meilleures idées et décisions novatrices sont le résultat de la combinaison de diverses perspectives. Nous favorisons un environnement de respect et d’inclusion afin que toutes les voix soient entendues, peu importe l’identité, l’affiliation ou la perspective des personnes.

    MFS vise à attirer, à faire évoluer et à fidéliser les personnes les plus brillantes, de toutes les tranches de la société, afin d’obtenir un rendement exceptionnel de nos placements pour le compte de nos clients. Cet esprit collaboratif et inclusif profite directement à nos clients et permet à chacun au sein de MFS de s’épanouir et de prospérer.

    PERSONNEL ET LIEU DE TRAVAIL

    MFS s’efforce continuellement d’améliorer la diversité de son personnel et l’inclusion de ses lieux de travail. Nous évaluons continuellement l’état de la diversité et de l’inclusion au sein de la société et offrons des outils et des occasions d’apprentissage pour offrir aux employés et aux dirigeants une meilleure connaissance et une plus grande compréhension de la diversité et de l’inclusion.

    LEADERSHIP

    MFS se concentre sur la manière d’augmenter la diversité et l’inclusion dans les services financiers et la gestion des placements et sur la manière d’accroître la diversité dans les structures dirigeantes de la société. MFS offre à ses employés la possibilité de côtoyer des experts et de profiter d’occasions d’avancement à des postes de direction.

    handshake

    DISTRIBUTION ET MARCHÉ

    La diversité ne se limite pas seulement à MFS, elle est également un objectif pour ce qui est des clients et des partenaires. MFS s’est associée à des sociétés comparables de son secteur pour partager les meilleures pratiques et participer à des programmes visant à augmenter la diversité et l’inclusion du secteur.

    PARTENARIATS STRATÉGIQUES

    En soutenant des organisations externes productrices de talents, MFS démontre son engagement à l’égard de la diversité. Nous travaillons également avec ces organisations pour augmenter la diversité de notre réservoir de talents. MFS a établi différents partenariats stratégiques pour échanger des idées, partager de l’information, apprendre des meilleures pratiques et collaborer lors d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.

  • Recrutement universitaire

    À MFS, les étudiants peuvent travailler sur des projets où leur participation est encouragée et leurs idées bienvenues. Les étudiants participent à des séminaires professionnels, des événements sociaux et des activités de volontariat qui leur donnent l’occasion de réseauter et de parfaire leurs compétences professionnelles.

     

    Nos programmes de travail en alternance et de stages offrent aux étudiants la possibilité de travailler sur des projets professionnels authentiques au sein d’une équipe tout en apprenant à connaître le secteur des placements. Nous offrons un grand nombre de postes aux étudiants dans des services comme les TI, la distribution, la vente et le marketing, la finance, les ressources humaines et l’exploitation.

     

    • PROGRAMME DE TRAVAIL EN ALTERNANCE:
    • Il s’agit d’un programme de six mois destiné aux étudiants de premier cycle et à ceux  inscrits dans un programme d’alternance qui préparent leur diplôme universitaire. Nous offrons deux cycles d’alternance : De janvier à juin (recrutement au début du mois de septembre) et de juillet à décembre (recrutement au début du mois de février).
    • PROGRAMME DE STAGES:
    • Notre programme est offert aux étudiants de premier cycle, ou qui préparent leur diplôme actuellement inscrit dans un collège ou une université. Nos stages débutent en mai et se terminent en août, le processus de recrutement commence à l’automne de l’année précédente.

    Si un candidat n’est pas capable de remplir une demande de candidature ou de répondre à une offre d’emploi en raison d’un handicap, veuillez appeler MFS au 617-954-5000 ou envoyer un courriel à l’adresse talent_acquisition@mfs.com pour obtenir de l’aide. 

    MFS est un employeur qui souscrit aux principes d’action positive et offre les mêmes opportunités à tous et sa politique consiste à bannir toute discrimination contre les employés et les candidats en raison de leur ethnie, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine, de leur âge, de leur état civil, de leur orientation sexuelle, de leur genre, de leur profil génétique, d’une invalidité, de leur statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou d’État et locales. Les employés et les candidats de MFS ne seront pas soumis à du harcèlement sur la base de leur situation. De plus, il est interdit de prendre des mesures de représailles, y compris d’intimider, de menacer ou d’utiliser la contrainte parce qu’un employé ou un candidat s’est opposé à de la discrimination, a déposé une plainte ou pourrait le faire, a participé à une vérification, une enquête, une audience ou a autrement cherché à faire valoir ses droits en vertu des lois fédérales, provinciales ou d’État et locales sur l’égalité d’accès à l’emploi. « L’égalité d’accès à l’emploi est un droit » et supplément de l’affiche « L’égalité d’accès à l’emploi est un droit ».


Nos employés sont notre meilleur investissementur
 

À MFS, les personnes sont notre atout le plus précieux et la façon dont nous réussissons est tout aussi importante que le succès en lui-même. Notre travail implique divers points de vue, mais ce sont nos croyances et nos valeurs partagées qui nous permettent de transposer de bonnes idées en résultats exceptionnels.


 

Culture de l’équipe


À MFS, nous nous traitons avec respect et nous nous fions aux compétences et à la valeur que chaque personne apporte. Dans l’entreprise, tout le monde est entendu, peu importe son identité, son affiliation ou ses perspectives. Nous recherchons des personnes qui ont l’esprit d’équipe, qui pensent à long terme, qui aiment résoudre les problèmes, qui sont intellectuellement curieuses et qui veulent faire partie de quelque chose de plus grand qu’elles. 

 


 


 

Vision partagée
 

Notre mission partagée, qui est de créer de la valeur pour les clients en faisant fructifier leur argent de façon responsable, dicte nos décisions, la façon dont nous utilisons nos ressources et notre comportement dans toutes les situations. Les hauts dirigeants donnent vie à cette vision qui est adoptée à tous les échelons de la société. Nous pensons à long terme – que ce soit pour gérer les actifs des clients, diriger notre entreprise et aider les employés à progresser. 

 


 





 

Investissement mutuel

 

Les employés de MFS s’engagent à fond vis-à-vis de nous, et nous faisons la même chose pour eux, en leur donnant ce dont ils ont besoin pour être heureux au travail, dans leur vie personnelle et dans leur collectivité. Nous offrons un grand éventail d’avantages concurrentiels liés à la santé et au bien-être, des possibilités d’avancement et de formation ainsi que la chance de faire du bénévolat pour des causes qui sont chères à nos employés. 

 

 


 

Rechercher les offres d’emploi

MFS a pour but d’attirer, de former et de fidéliser les personnes les plus intelligentes et les plus talentueuses. Nous offrons un grand éventail de possibilités de carrière dans une multitude de bureaux situés partout dans le monde, à des postes variés aux fonctions multiples.

Voir les postes vacants

Travailler à MFS

La culture et l’environnement de travail que nous avons créés à MFS au cours des 90 dernières années font partie intégrante de ce que nous sommes et nous rappellent de faire ce qui est bien pour nos clients et chacun de nous. Qu’il s’agisse d’offrir d’excellents avantages à nos employés, d’accepter les heures de travail flexibles ou de favoriser une culture de respect mutuel et de collaboration, maintenir un environnement de travail concurrentiel et enrichissant est une priorité permanente de MFS. Bref, à MFS nous investissons dans votre expérience.

  • Culture

  • Valeurs

  • Soutenir la collectivité

  • Avantages Concurrentiels

  • Avantages hors États-Unis

  • Équilibre travail-vie personnelle

Culture

UNE CULTURE D’ENCOURAGEMENT

Nous pensons que notre culture à MFS est vraiment unique dans le secteur de la gestion des placements et c’est l’un de nos atouts les plus précieux. Que vous soyez un professionnel en placement, un expert en vente ou un spécialiste de la technologie, vous trouverez une culture qui vous incite à donner le meilleur de vous-même.

Valeurs

LES VALEURS PRINCIPALES QUI NOUS INSPIRENT

Respecter notre promesse à l’égard des investisseurs signifie embaucher des employés qui partagent nos valeurs, travailler avec des investisseurs qui partagent notre philosophie à long terme et toujours agir dans l’intérêt supérieur du client. Pour bien faire notre travail, nous avons besoin de personnes avec divers points de vue, mais ce sont nos croyances et nos valeurs partagées qui sont à l’origine de notre succès.

Réussir ensemble

Nous collaborons entre services et régions, adoptons une approche humble pour notre travail et tirons parti de perspectives diverses pour obtenir de meilleurs résultats.

Toujours aller de l’avant

Nous nous imposons des normes élevées, assumons la responsabilité de notre travail et pensons que la curiosité intellectuelle est essentielle au renforcement de notre expertise.

Faire ce qui est juste

Notre engagement à agir dans l’intérêt supérieur de nos clients et à faire preuve de respect et de compassion envers la collectivité et les uns les autres est inébranlable.

Diriger avec passion

Nous sommes inspirés par l’importance de ce que nous faisons, avons confiance en nos forces et restons fidèles à nos convictions.

Soutenir la collectivité

AVOIR UN IMPACT POSITIF

La performance de nos placements et les relations de longue date avec nos clients témoignent de notre engagement. Notre programme de responsabilité sociale atteste des investissements que nous faisons dans les collectivités où nous vivons et travaillons.

 

MFS encourage également l’engagement civique des employés partout dans le monde en leur offrant deux jours de congés payés pour faire du bénévolat ainsi que d’autres possibilités dans ce domaine tout au long de l’année. La société verse également l’équivalent des dons de charité des employés et propose un programme de subvention pour les employés afin de soutenir leur engagement civique ainsi que bien d’autres possibilités.  Grâce à ces efforts combinés, nous pouvons nous associer à des organismes sans but lucratif et non gouvernementaux pour avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Avantages Concurrentiels

AVANTAGES CONCURRENTIELS

Nous soutenons nos collaborateurs grâce à des programmes d’avantages sociaux et à des politiques qui les aident à gérer leur vie en dehors du travail – afin qu’ils puissent consacrer tout leur temps et leur énergie à nous aider à servir nos clients. Nous commençons par offrir de généreux régimes de soins médicaux et d’assurance dentaire, dont les coûts sont largement couverts par la société. Des programmes d’assurance supplémentaires permettent de couvrir de nombreux besoins : invalidité à long terme, assurance contre le cancer et assurance à prix réduits pour votre animal de compagnie. Nos programmes de prestations de retraite sont complets et comprennent un régime de retraite financé par la société.

Santé et soins dentaires

MFS couvre un montant substantiel des soins de santé et des coûts d’assurance. Votre cotisation finale dépendra des options que vous choisissez. Les employés et les personnes à leur charge sont admissibles à la couverture médicale et aux soins dentaires dès leur premier jour de travail. MFS offre trois régimes de santé complets différents par l’intermédiaire de Blue Cross Blue Shield.

Les employés peuvent choisir entre deux régimes de soins dentaires offerts par Delta Dental. Les primes de couverture des soins dentaires pour les employés et leur famille sont entièrement payées par MFS. Les programmes de couverture médicale et d’assurance sont continuellement réévalués pour répondre aux besoins des employés.

Retraite

Nous offrons deux régimes de retraite différents. Notre régime à cotisations déterminées est au cœur de notre programme d’épargne-retraite. MFSMD cotise un montant correspondant à 15 % de votre rémunération de base au régime à chaque période de paie, à condition que les exigences d’admissibilité soient respectées. Nous décidons où les fonds sont investis, que ce soit dans un fonds en gestion commune de MFS ou dans d’autres fonds communs de placement. L’acquisition commence la deuxième année, au rythme de 25 % par an, et les fonds sont totalement acquis au cinquième anniversaire de votre embauche. Nous offrons aussi un régime 401(k) appelé le MFSavings Retirement Plan. Même si la participation à ce régime est volontaire, les employés qui ne choisissent pas de se retirer sont automatiquement inscrits. Les employés peuvent cotiser jusqu’à 85 % de leur rémunération de base avec impôt différé. Les cotisations peuvent être réparties sur différents choix de placements offerts par le régime, y compris des fonds communs de placement MFS. Notre régime 401(k) est un excellent complément à notre régime à cotisations déterminées. Les montants de cotisations des deux régimes peuvent être limités en raison des plafonds annuels de l’IRS.

Autres avantages

Outre ses avantages, MFS offre une assurance invalidité à long terme, une assurance vie et une assurance décès accidentel et mutilation entièrement payée. Les employés peuvent choisir de participer à des comptes de dépenses flexibles pour mettre de l’argent de côté avant impôt pour des dépenses admissibles de soins de santé et de garde de personnes à charge. MFS offre des programmes qui permettent aux employés de mettre de côté de l’argent avant impôt pour payer des places de stationnement et des titres de transport.  Les régimes additionnels d’avantages offerts aux employés au moyen d’une déduction sur leur paie comprennent l’invalidité à long terme, l’assurance vie, l’assurance automobile, l’assurance vétérinaire pour animaux de compagnie, les soins de la vue, des indemnités en cas de cancer, ainsi que la participation au MGH Executive Registry.  Les employés de MFS et certains membres de leur famille peuvent acheter des actions des fonds MFS à leur valeur liquidative. Assurance invalidité à long terme, assurance vie, assurance automobile, À propos des assurances de MFS, assurance vétérinaire pour animaux de compagnie, assurance complémentaire en cas de cancer Aflac, MGH Executive Registry et régime Davis Vision Plan. Ces régimes supplémentaires peuvent être achetés à des tarifs réduits par les employés et la majorité offre la possibilité de déduire les versements de la paie.

Avantages hors États-Unis

AVANTAGES CONCURRENTIELS

Notre philosophie mondiale en matière de rémunération et d’avantages est d’offrir des programmes de rémunération de qualité qui sont concurrentiels dans le secteur des services financiers de chaque marché régional. Nous offrons des programmes homogènes à tous les échelons salariaux et nous les gérons de manière responsable.

Des avantages spécifiques au pays seront offerts pendant le processus d’embauche. 

Équilibre travail-vie personnelle

NOUS SOUTENONS NOS EMPLOYÉS

L’équilibre travail-vie personnelle est une valeur primordiale de MFS. Nous demandons aux employés de nous donner le meilleur, de relever les défis et de répondre aux exigences de travail d’un gestionnaire de placement mondial en pleine croissance. En échange, nos politiques donnent aux employés de la souplesse, elles les aident à épargner et les soutiennent dans les périodes de stress.

Aménagement des heures de travail

Les employés répondant à certains critères peuvent demander un aménagement de leurs heures de travail, notamment un horaire variable déterminé, une semaine de travail réduite ou la possibilité de faire du télétravail.

Service de garde d’enfants d’urgence

Dans plusieurs bureaux de MFS, les employés ont accès à des services de garde d’enfants d’urgence en cas de défaut des services de garde principaux. Une préinscription et une participation aux frais sont obligatoires. L’utilisation de ce service est assujettie à une limite annuelle.

Programme d’aide aux employés

Les employés et les membres de leur famille peuvent recevoir jusqu’à huit consultations en personne ou par téléphone gratuites pour des problèmes personnels ou familiaux. Ce programme offre également des recommandations et des ressources de garde d’enfants, des consultations et des recommandations pour les personnes âgées et une assistance juridique et financière.

Congés

Les employés de MFS peuvent profiter de congés flexibles et généreux, y compris des congés payés, des congés maladie, des jours fériés et des absences autorisées.

Remboursement des frais de scolarité

Nous encourageons les employés à continuer d’apprendre et de se perfectionner en suivant des formations officielles. Après un an d’ancienneté, les employés peuvent participer à un programme de remboursement des frais de scolarité. Des plafonds s’appliquent.

Journées de volontariat

Les employés réguliers à plein temps peuvent prendre jusqu’à deux jours de congés payés chaque année civile pour exécuter un travail communautaire auprès d’organisations admissibles.

Rabais pour les employés

Les employés peuvent profiter de nombreux rabais qui varient selon leur lieu de travail.

Diversité et inclusion à MFS

À MFS, notre engagement en matière de diversité et d’inclusion repose sur la conviction que les meilleures idées et décisions novatrices sont le résultat de la combinaison de diverses perspectives. Nous favorisons un environnement de respect et d’inclusion afin que toutes les voix soient entendues, peu importe l’identité, l’affiliation ou la perspective des personnes.

MFS vise à attirer, à faire évoluer et à fidéliser les personnes les plus brillantes, de toutes les tranches de la société, afin d’obtenir un rendement exceptionnel de nos placements pour le compte de nos clients. Cet esprit collaboratif et inclusif profite directement à nos clients et permet à chacun au sein de MFS de s’épanouir et de prospérer.

PERSONNEL ET LIEU DE TRAVAIL

MFS s’efforce continuellement d’améliorer la diversité de son personnel et l’inclusion de ses lieux de travail. Nous évaluons continuellement l’état de la diversité et de l’inclusion au sein de la société et offrons des outils et des occasions d’apprentissage pour offrir aux employés et aux dirigeants une meilleure connaissance et une plus grande compréhension de la diversité et de l’inclusion.

LEADERSHIP

MFS se concentre sur la manière d’augmenter la diversité et l’inclusion dans les services financiers et la gestion des placements et sur la manière d’accroître la diversité dans les structures dirigeantes de la société. MFS offre à ses employés la possibilité de côtoyer des experts et de profiter d’occasions d’avancement à des postes de direction.

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DISTRIBUTION ET MARCHÉ

La diversité ne se limite pas seulement à MFS, elle est également un objectif pour ce qui est des clients et des partenaires. MFS s’est associée à des sociétés comparables de son secteur pour partager les meilleures pratiques et participer à des programmes visant à augmenter la diversité et l’inclusion du secteur.

PARTENARIATS STRATÉGIQUES

En soutenant des organisations externes productrices de talents, MFS démontre son engagement à l’égard de la diversité. Nous travaillons également avec ces organisations pour augmenter la diversité de notre réservoir de talents. MFS a établi différents partenariats stratégiques pour échanger des idées, partager de l’information, apprendre des meilleures pratiques et collaborer lors d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Recrutement universitaire

À MFS, les étudiants peuvent travailler sur des projets où leur participation est encouragée et leurs idées bienvenues. Les étudiants participent à des séminaires professionnels, des événements sociaux et des activités de volontariat qui leur donnent l’occasion de réseauter et de parfaire leurs compétences professionnelles.

 

Nos programmes de travail en alternance et de stages offrent aux étudiants la possibilité de travailler sur des projets professionnels authentiques au sein d’une équipe tout en apprenant à connaître le secteur des placements. Nous offrons un grand nombre de postes aux étudiants dans des services comme les TI, la distribution, la vente et le marketing, la finance, les ressources humaines et l’exploitation.

 

  • PROGRAMME DE TRAVAIL EN ALTERNANCE:
  • Il s’agit d’un programme de six mois destiné aux étudiants de premier cycle et à ceux  inscrits dans un programme d’alternance qui préparent leur diplôme universitaire. Nous offrons deux cycles d’alternance : De janvier à juin (recrutement au début du mois de septembre) et de juillet à décembre (recrutement au début du mois de février).
  • PROGRAMME DE STAGES:
  • Notre programme est offert aux étudiants de premier cycle, ou qui préparent leur diplôme actuellement inscrit dans un collège ou une université. Nos stages débutent en mai et se terminent en août, le processus de recrutement commence à l’automne de l’année précédente.

Si un candidat n’est pas capable de remplir une demande de candidature ou de répondre à une offre d’emploi en raison d’un handicap, veuillez appeler MFS au 617-954-5000 ou envoyer un courriel à l’adresse talent_acquisition@mfs.com pour obtenir de l’aide. 

MFS est un employeur qui souscrit aux principes d’action positive et offre les mêmes opportunités à tous et sa politique consiste à bannir toute discrimination contre les employés et les candidats en raison de leur ethnie, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine, de leur âge, de leur état civil, de leur orientation sexuelle, de leur genre, de leur profil génétique, d’une invalidité, de leur statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou d’État et locales. Les employés et les candidats de MFS ne seront pas soumis à du harcèlement sur la base de leur situation. De plus, il est interdit de prendre des mesures de représailles, y compris d’intimider, de menacer ou d’utiliser la contrainte parce qu’un employé ou un candidat s’est opposé à de la discrimination, a déposé une plainte ou pourrait le faire, a participé à une vérification, une enquête, une audience ou a autrement cherché à faire valoir ses droits en vertu des lois fédérales, provinciales ou d’État et locales sur l’égalité d’accès à l’emploi. « L’égalité d’accès à l’emploi est un droit » et supplément de l’affiche « L’égalité d’accès à l’emploi est un droit ».
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