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Carriere con MFS

CERCA LE POSIZIONI APERTE

  • Creiamo valore insieme


    Il nostro piu' grande investimento sono le persone
     

    In MFS, il personale costituisce la nostra risorsa più preziosa e il modo in cui raggiungiamo il successo insieme è importante tanto quanto il suo conseguimento. Occorrono diversi punti di vista per operare secondo il nostro approccio, ma è una serie condivisa di convinzioni e di valori che ci consente di trasformare le idee valide in risultati d'eccellenza.


     

    Lavoro di squadra


    Ad MFS, il rispetto reciproco e' fondamentale e crediamo fermamente nelle competenze e nel valore che ciascun individuo apporta. Qui ognuno può esprimersi, a prescindere dall'identità, dall'affiliazione o dalla prospettiva. Vogliamo persone intellettualmente curiose, dotate di spirito di squadra, in grado di pensare nel lungo termine e di risolvere problemi, che desiderino contribuire a qualcosa più grande di loro. 

     


     


     

    Visione condivisa

     

    Il nostro obiettivo condiviso, ovvero la creazione di valore per i nostri clienti gestendo il loro denaro in maniera responsabile, determina il modo in cui prendiamo decisioni, allineiamo le risorse e ci comportiamo in ogni situazione. Questa visione parte prima di tutto dai nostri dirigenti e si diffonde in tutta l'azienda. Adottiamo una prospettiva di lungo periodo nel modo in cui gestiamo gli asset dei clienti, conduciamo le nostre attività e aiutiamo i dipendenti a crescere.

     


     





     

    Investire l'uno nell'altro

     

    I dipendenti MFS si impegnano fortemente nei nostri confronti, di conseguenza lo stesso facciamo noi, dando loro ciò di cui hanno bisogno affinché possano eccellere al lavoro, nella vita privata e nella comunità. Offriamo una serie di benefit competitivi nell'ambito della salute e del benessere, opportunità di carriera e di sviluppo e la possibilità di sostenere cause che stanno a cuore ai nostri dipendenti. 

     

     


     

  • CERCA LE POSIZIONI APERTE

    MFS vuole attirare le menti più brillanti e i migliori talenti, vuole farli crescere e farli restare nella squadra. Offriamo un’ampia gamma di opportunità di carriera nelle nostre sedi in tutto il mondo, in ruoli e campi diversi.

    VEDI LE POSIZIONI APERTE

  • Lavora con MFS

    La cultura e l’ambiente di lavoro che abbiamo costruito negli ultimi 90 anni sono una componente importante di ciò che siamo. Ci ricordano di fare sempre la cosa giusta per i nostri clienti e per tutti gli altri. Numerosi benefit per i dipendenti, un orario di lavoro flessibile, una cultura di mutuo rispetto e collaborazione, un luogo di lavoro stimolante e remunerativo: queste sono le priorità di MFS. In sintesi, MFS investe nella tua esperienza.

    • Cultura
    • Valori
    • Impegno sociale
    • Benefit negli Stati Uniti
    • Benefit in altri Paesi
    • Equilibrio tra lavoro e vita privata

    Cultura

    SEMPRE AL TUO FIANCO

    Noi di MFS crediamo che la nostra cultura aziendale sia veramente unica nel settore della gestione degli investimenti e che sia uno dei beni più preziosi che abbiamo. Che tu sia un investitore professionista, un esperto commerciale o uno specialista di tecnologia, da noi troverai un ambiente di lavoro che ti sostiene per farti esprimere al meglio.

    Valori

    VALORI CHE ISPIRANO

    Per mantenere le promesse che facciamo ai nostri investitori, assumiamo collaboratori che condividono i nostri valori, lavoriamo con investitori che condividono la nostra filosofia di lungo periodo e agiamo sempre nel migliore interesse dei nostri clienti. Per fare questo servono collaboratori che esprimono punti di vista diversi ma che condividono i valori alla radice del nostro successo.

    Insieme verso il successo

    Collaboriamo con diversi uffici e regioni, con un approccio umile al nostro lavoro, mettendo a frutto prospettive differenti per ottenere il miglior risultato possibile.

    Non accontentarti mai

    Teniamo fede ai nostri standard elevati, ci assumiamo la responsabilità del nostro lavoro e crediamo che la curiosità intellettuale sia essenziale per rafforzare le nostre competenze.

    Fai la cosa giusta

    Ci impegniamo ad agire sempre nel migliore interesse dei nostri clienti mostrando rispetto e comprensione per la nostra comunità e tra colleghi.

    Avanti con passione

    Siamo consapevoli dell’importanza di ciò che facciamo, abbiamo fiducia nelle nostre capacità e restiamo fedeli alle nostre convinzioni.

    Impegno sociale

    AVERE UN IMPATTO POSITIVO

    La performance degli investimenti e i rapporti duraturi con i clienti sono la dimostrazione del nostro impegno nei loro confronti. Il nostro programma Corporate Citizenship dimostra quanto investiamo nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

    MFS promuove l’impegno civile dei suoi dipendenti in tutto il mondo offrendo due giorni liberi remunerati all’anno da dedicare al volontariato, promuovendo durante l’intero anno iniziative di volontariato, contribuendo alle cause che stanno a cuore ai suoi collaboratori e sostenendo, con un programma di concessioni, l’impegno dei collaboratori per la comunità.  Questo impegno ci porta a cooperare con organizzazioni non governative e no profit per fare la differenza nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

    IL PROGRAMMA CORPORATE CITIZENSHIP DI MFS

    Benefit negli Stati Uniti

    BENEFIT ESCLUSIVI

    Abbiamo dei benefit e delle politiche che aiutano i nostri collaboratori nella loro vita al di fuori del posto di lavoro, in modo che possano concentrare il loro tempo e le loro energie a servizio dei nostri clienti. Innanzi tutto offriamo dei piani di assicurazione medica e dentistica generosi, dove i costi vengono coperti in buona parte dalla società. Altri piani assicurativi aiutano a coprire molte esigenze quotidiane, dalla disabilità a lungo termine al cancro, e sono previsti persino sconti per l’assicurazione per gli animali domestici. Le prestazioni pensionistiche che offriamo sono molto ampie e comprendono un fondo pensioni finanziato dalla società.

    Spese mediche e dentistiche

    MFS copre buona parte dei costi assicurativi e medici. Il contributo finale sarà in funzione delle opzioni scelte. I dipendenti e i loro familiari possono usufruire di una copertura sanitaria e dentistica dal primo giorno di impiego. MFS offre tre diversi programmi in collaborazione con Harvard Pilgrim Health Care.

    I dipendenti possono scegliere tra due piani dentistici con Delta Dental. I premi per la copertura dentistica del singolo e della famiglia sono interamente pagati da MFS. I piani sanitari e assicurativi vengono aggiornati continuamente per rispondere alle esigenze dei dipendenti.

    Pensione

    Offriamo due diversi piani pensionistici.  Il nostro fondo a contribuzione definita è una componente importante del risparmio in vista della pensione. MFS® contribuisce al fondo versando un importo equivalente al 15% della remunerazione base in ogni periodo retributivo, a patto che vengano soddisfatti determinati requisiti di idoneità. Il collaboratore decide dove investire il proprio denaro scegliendo tra una serie di fondi MFS o di altri fondi comuni di investimento. Il periodo di maturazione inizia nel secondo anno, al 25% ogni anno. Si maturano tutti i diritti a partire dal 5° anniversario. Offriamo anche un piano 401(k), MFSavings Retirement Plan. Sebbene la partecipazione a questo piano sia volontaria, i dipendenti vengono iscritti automaticamente a meno che non comunichino esplicitamente che non intendono aderire. I dipendenti possono contribuire per un importo fino all’85% della remunerazione base a tassazione differita. I contributi possono essere indirizzati verso numerose opzioni di investimento disponibili nell’ambito del piano, compresi i fondi comuni di investimento di MFS. Il nostro 401(k) integra in modo eccellente il fondo a contribuzione definita. I contributi a entrambi i piani possono essere limitati per via dei valori massimi annuali stabiliti dalla pertinente agenzia delle entrate.

    Benefit aggiuntivi

    MFS offre anche una copertura assicurativa completa su disabilità a lungo termine, vita, morte accidentale e amputazione.  I dipendenti possono decidere di partecipare a piani di spesa flessibili per accantonare fondi al lordo delle imposte per affrontare spese sanitarie e/o per l’assistenza di una persona a carico.   MFS offre inoltre programmi che consentono ai dipendenti di accantonare fondi, al lordo delle imposte, per l’acquisto di permessi di parcheggio o abbonamenti per i trasporti.  I benefit a disposizione dei dipendenti attraverso la deduzione dallo stipendio comprendono la copertura assicurativa su disabilità a lungo termine, vita, auto e spese veterinarie, oltre all’indennità per deficit visivi e cancro e l’iscrizione nel MGH Executive Registry.  I dipendenti di MFS e alcuni membri delle loro famiglie possono acquistare quote di fondi MFS al valore patrimoniale netto. Piani aggiuntivi quali l'assicurazione per disabilità a lungo termine, per la vita, per l'auto, il piano About MFS, l'assicurazione veterinaria, l'indennità per cancro Aflac, l'MGH Executive Registry e il Davis Vision Plan, possono essere acquistati dai nostri dipendenti a un prezzo scontato e, nella maggior parte dei casi, possono essere pagati attraverso la deduzione dell’importo dallo stipendio.

    Benefit in altri Paesi

    BENEFIT ESCLUSIVI

    La nostra filosofia relativa alla remunerazione e ai benefit è di fornire programmi di qualità che siano competitivi nel settore dei servizi finanziari in ogni area geografica. Offriamo ai dipendenti di ogni livello programmi che vengono gestiti in modo finanziariamente responsabile.

    Durante il processo di assunzione vengono presentati anche i benefit specifici dei singoli Paesi.

    Equilibrio tra lavoro e vita privata

    A FIANCO DEI NOSTRI COLLABORATORI

    L’equilibrio tra vita personale e lavoro è un valore fondamentale per MFS. Noi chiediamo ai nostri collaboratori di dare il meglio di sé nelle sfide che affrontiamo e di saper rispondere alle esigenze di un gestore degli investimenti globale, in rapida crescita. In cambio, le nostre politiche danno ai collaboratori flessibilità, li aiutano a risparmiare e offrono loro un sostegno nei momenti di stress che possono avere ripercussioni sulla loro vita.

    Orari di lavoro alternativi

    I dipendenti che soddisfano determinati criteri possono concordare orari di lavoro alternativi. Possono, per esempio, concordare un orario flessibile o concentrare l'orario lavorativo settimanale in un ridotto numero di giorni o lavorare da casa.

    Assistenza all’infanzia

    In diverse sedi di MFS è disponibile un servizio di assistenza per l’infanzia in caso di emergenza, qualora venga a mancare l’assistenza abituale. È necessario pre-registrarsi e partecipare alle spese. C’è un limite annuale all’utilizzo del servizio.

    Piani di assistenza ai dipendenti

    I dipendenti e i membri della loro famiglia hanno diritto a un numero massimo di otto sessioni di counseling gratuite, per telefono e/o di persona, in caso di problemi personali o familiari. Il programma offre anche risorse e indicazioni per l’assistenza all’infanzia e per la cura degli anziani, nonché assistenza finanziaria e legale.

    Ferie

    I dipendenti di MFS godono di grande flessibilità e generose opportunità per quel che riguarda i periodi di assenza, malattia, vacanze, ferie e permessi.

    Costi per la formazione

    Incoraggiamo i dipendenti a continuare a studiare e a crescere attraverso opportunità di educazione formale. Trascorso un anno dall’assunzione, i dipendenti possono partecipare a un piano di rimborso dei costi di formazione.  Il piano è soggetto ad alcune limitazioni.

    Giorni per attività di volontariato

    I dipendenti regolari a tempo pieno possono prendere fino a due giorni lavorativi pagati per ogni anno solare per fare volontariato per la comunità attraverso organizzazioni qualificate.

    Sconti ai dipendenti

    Sono disponibili molti sconti per i dipendenti che variano a seconda della sede di lavoro.

  • Diversità e integrazione presso MFS

    L’impegno di MFS per la diversità e l’integrazione parte dalla convinzione che le migliori idee innovative e le migliori decisioni nascono dal confronto fra diverse opinioni. Promuoviamo un ambiente fondato sul rispetto e sull’integrazione affinché tutte le voci vengano ascoltate, indipendentemente dall’identità, dall’affiliazione o dalla prospettiva dei singoli.

    MFS vuole attirare, far crescere e far restare nella squadra i migliori talenti, le menti più brillanti, provenienti da ogni segmento della popolazione globale al fine di ottenere performance di investimento d’eccellenza per conto dei propri clienti. Questo spirito di collaborazione e integrazione va direttamente a vantaggio dei nostri clienti e consente ai collaboratori di MFS di crescere e ottenere il meglio.

    FORZA LAVORO E LUOGO DI LAVORO

    MFS si impegna costantemente a potenziare la diversità della forza lavoro e a creare un clima di integrazione nel luogo di lavoro. Monitoriamo continuamente il grado di diversità e integrazione presso MFS, fornendo strumenti e opportunità di formazione ai nostri dipendenti e dirigenti per ampliare le loro conoscenze su questa tematica.

    LEADERSHIP

    MFS è attenta ai progressi nel campo della diversità e dell’integrazione nel settore dei servizi finanziari e della gestione degli investimenti, nonché alle modalità con cui viene promossa la diversità nei ruoli di leadership presso la nostra società. Ai dipendenti di MFS viene offerta l’opportunità di sviluppare competenze di leadership.

    DISTRIBUZIONE E MERCATO

    La diversità non è solo un obiettivo per MFS, ma anche per i suoi clienti e partner. MFS collabora con altre società del settore per condividere le migliori prassi di lavoro e collaborare a promuovere la diversità e l’integrazione nel settore.

    PARTNERSHIP STRATEGICHE

    MFS dimostra il suo impegno per la diversità sostenendo organizzazioni esterne che coltivano talenti. Incoraggiamo inoltre queste organizzazioni a incrementare la diversità dei nostri talenti. MFS partecipa a diverse partnership strategiche per scambiare idee, condividere opinioni, imparare le migliori procedure e collaborare a iniziative per la diversità e l’integrazione.


  • Reclutamento Studenti

    Presso MFS, gli studenti hanno l’opportunità di lavorare a progetti dove viene incoraggiato e ben accolto ogni loro contributo. Gli studenti partecipano a seminari professionali, eventi sociali e attività di volontariato che danno loro l’opportunità di relazionarsi con altri e migliorare le loro competenze.

    I nostri programmi di apprendistato e di formazione sul campo danno agli studenti l’opportunità di lavorare, in team, a progetti reali, venendo così a contatto con il settore degli investimenti. Offriamo loro un’ampia gamma di posizioni che spaziano dall’IT alla distribuzione, alle vendite e marketing, alla finanza, alle risorse umane e alle operations. 

     

    • FORMAZIONE SUL CAMPO:
    • È un impegno di sei mesi pensato per studenti universitari e neolaureati che si iscrivono a un programma di formazione presso le aziende. Offriamo due cicli diversi: da gennaio a giugno (con selezione a inizio settembre) e da luglio a dicembre (con selezione a inizio febbraio).
    • PROGRAMMA DI APPRENDISTATO:
    • Il programma è aperto a studenti universitari e laureati iscritti presso un’università o un istituto universitario. L’apprendistato va da maggio ad agosto e il processo di selezione inizia durante l’autunno dell’anno precedente. 

    If any applicant is unable to complete an application or respond to a job opening because of a disability, please contact MFS at 617-954-5000 or email talent_acquisition@mfs.com for assistance. 

    MFS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws. Employees and applicants of MFS will not be subject to harassment on the basis of their status. Additionally, retaliation, including intimidation, threats, or coercion, because an employee or applicant has objected to discrimination, engaged or may engage in filing a complaint, assisted in a review, investigation, or hearing or have otherwise sought to obtain their legal rights under any Federal, State, or local EEO law is prohibited. “EEO is the Law poster”  and "EEO is the Law poster supplement."


Il nostro piu' grande investimento sono le persone
 

In MFS, il personale costituisce la nostra risorsa più preziosa e il modo in cui raggiungiamo il successo insieme è importante tanto quanto il suo conseguimento. Occorrono diversi punti di vista per operare secondo il nostro approccio, ma è una serie condivisa di convinzioni e di valori che ci consente di trasformare le idee valide in risultati d'eccellenza.


 

Lavoro di squadra


Ad MFS, il rispetto reciproco e' fondamentale e crediamo fermamente nelle competenze e nel valore che ciascun individuo apporta. Qui ognuno può esprimersi, a prescindere dall'identità, dall'affiliazione o dalla prospettiva. Vogliamo persone intellettualmente curiose, dotate di spirito di squadra, in grado di pensare nel lungo termine e di risolvere problemi, che desiderino contribuire a qualcosa più grande di loro. 

 


 


 

Visione condivisa

 

Il nostro obiettivo condiviso, ovvero la creazione di valore per i nostri clienti gestendo il loro denaro in maniera responsabile, determina il modo in cui prendiamo decisioni, allineiamo le risorse e ci comportiamo in ogni situazione. Questa visione parte prima di tutto dai nostri dirigenti e si diffonde in tutta l'azienda. Adottiamo una prospettiva di lungo periodo nel modo in cui gestiamo gli asset dei clienti, conduciamo le nostre attività e aiutiamo i dipendenti a crescere.

 


 





 

Investire l'uno nell'altro

 

I dipendenti MFS si impegnano fortemente nei nostri confronti, di conseguenza lo stesso facciamo noi, dando loro ciò di cui hanno bisogno affinché possano eccellere al lavoro, nella vita privata e nella comunità. Offriamo una serie di benefit competitivi nell'ambito della salute e del benessere, opportunità di carriera e di sviluppo e la possibilità di sostenere cause che stanno a cuore ai nostri dipendenti. 

 

 


 

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MFS vuole attirare le menti più brillanti e i migliori talenti, vuole farli crescere e farli restare nella squadra. Offriamo un’ampia gamma di opportunità di carriera nelle nostre sedi in tutto il mondo, in ruoli e campi diversi.

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Lavora con MFS

La cultura e l’ambiente di lavoro che abbiamo costruito negli ultimi 90 anni sono una componente importante di ciò che siamo. Ci ricordano di fare sempre la cosa giusta per i nostri clienti e per tutti gli altri. Numerosi benefit per i dipendenti, un orario di lavoro flessibile, una cultura di mutuo rispetto e collaborazione, un luogo di lavoro stimolante e remunerativo: queste sono le priorità di MFS. In sintesi, MFS investe nella tua esperienza.

  • Cultura
  • Valori
  • Impegno sociale
  • Benefit negli Stati Uniti
  • Benefit in altri Paesi
  • Equilibrio tra lavoro e vita privata

Cultura

SEMPRE AL TUO FIANCO

Noi di MFS crediamo che la nostra cultura aziendale sia veramente unica nel settore della gestione degli investimenti e che sia uno dei beni più preziosi che abbiamo. Che tu sia un investitore professionista, un esperto commerciale o uno specialista di tecnologia, da noi troverai un ambiente di lavoro che ti sostiene per farti esprimere al meglio.

Valori

VALORI CHE ISPIRANO

Per mantenere le promesse che facciamo ai nostri investitori, assumiamo collaboratori che condividono i nostri valori, lavoriamo con investitori che condividono la nostra filosofia di lungo periodo e agiamo sempre nel migliore interesse dei nostri clienti. Per fare questo servono collaboratori che esprimono punti di vista diversi ma che condividono i valori alla radice del nostro successo.

Insieme verso il successo

Collaboriamo con diversi uffici e regioni, con un approccio umile al nostro lavoro, mettendo a frutto prospettive differenti per ottenere il miglior risultato possibile.

Non accontentarti mai

Teniamo fede ai nostri standard elevati, ci assumiamo la responsabilità del nostro lavoro e crediamo che la curiosità intellettuale sia essenziale per rafforzare le nostre competenze.

Fai la cosa giusta

Ci impegniamo ad agire sempre nel migliore interesse dei nostri clienti mostrando rispetto e comprensione per la nostra comunità e tra colleghi.

Avanti con passione

Siamo consapevoli dell’importanza di ciò che facciamo, abbiamo fiducia nelle nostre capacità e restiamo fedeli alle nostre convinzioni.

Impegno sociale

AVERE UN IMPATTO POSITIVO

La performance degli investimenti e i rapporti duraturi con i clienti sono la dimostrazione del nostro impegno nei loro confronti. Il nostro programma Corporate Citizenship dimostra quanto investiamo nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

MFS promuove l’impegno civile dei suoi dipendenti in tutto il mondo offrendo due giorni liberi remunerati all’anno da dedicare al volontariato, promuovendo durante l’intero anno iniziative di volontariato, contribuendo alle cause che stanno a cuore ai suoi collaboratori e sostenendo, con un programma di concessioni, l’impegno dei collaboratori per la comunità.  Questo impegno ci porta a cooperare con organizzazioni non governative e no profit per fare la differenza nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

IL PROGRAMMA CORPORATE CITIZENSHIP DI MFS

Benefit negli Stati Uniti

BENEFIT ESCLUSIVI

Abbiamo dei benefit e delle politiche che aiutano i nostri collaboratori nella loro vita al di fuori del posto di lavoro, in modo che possano concentrare il loro tempo e le loro energie a servizio dei nostri clienti. Innanzi tutto offriamo dei piani di assicurazione medica e dentistica generosi, dove i costi vengono coperti in buona parte dalla società. Altri piani assicurativi aiutano a coprire molte esigenze quotidiane, dalla disabilità a lungo termine al cancro, e sono previsti persino sconti per l’assicurazione per gli animali domestici. Le prestazioni pensionistiche che offriamo sono molto ampie e comprendono un fondo pensioni finanziato dalla società.

Spese mediche e dentistiche

MFS copre buona parte dei costi assicurativi e medici. Il contributo finale sarà in funzione delle opzioni scelte. I dipendenti e i loro familiari possono usufruire di una copertura sanitaria e dentistica dal primo giorno di impiego. MFS offre tre diversi programmi in collaborazione con Harvard Pilgrim Health Care.

I dipendenti possono scegliere tra due piani dentistici con Delta Dental. I premi per la copertura dentistica del singolo e della famiglia sono interamente pagati da MFS. I piani sanitari e assicurativi vengono aggiornati continuamente per rispondere alle esigenze dei dipendenti.

Pensione

Offriamo due diversi piani pensionistici.  Il nostro fondo a contribuzione definita è una componente importante del risparmio in vista della pensione. MFS® contribuisce al fondo versando un importo equivalente al 15% della remunerazione base in ogni periodo retributivo, a patto che vengano soddisfatti determinati requisiti di idoneità. Il collaboratore decide dove investire il proprio denaro scegliendo tra una serie di fondi MFS o di altri fondi comuni di investimento. Il periodo di maturazione inizia nel secondo anno, al 25% ogni anno. Si maturano tutti i diritti a partire dal 5° anniversario. Offriamo anche un piano 401(k), MFSavings Retirement Plan. Sebbene la partecipazione a questo piano sia volontaria, i dipendenti vengono iscritti automaticamente a meno che non comunichino esplicitamente che non intendono aderire. I dipendenti possono contribuire per un importo fino all’85% della remunerazione base a tassazione differita. I contributi possono essere indirizzati verso numerose opzioni di investimento disponibili nell’ambito del piano, compresi i fondi comuni di investimento di MFS. Il nostro 401(k) integra in modo eccellente il fondo a contribuzione definita. I contributi a entrambi i piani possono essere limitati per via dei valori massimi annuali stabiliti dalla pertinente agenzia delle entrate.

Benefit aggiuntivi

MFS offre anche una copertura assicurativa completa su disabilità a lungo termine, vita, morte accidentale e amputazione.  I dipendenti possono decidere di partecipare a piani di spesa flessibili per accantonare fondi al lordo delle imposte per affrontare spese sanitarie e/o per l’assistenza di una persona a carico.   MFS offre inoltre programmi che consentono ai dipendenti di accantonare fondi, al lordo delle imposte, per l’acquisto di permessi di parcheggio o abbonamenti per i trasporti.  I benefit a disposizione dei dipendenti attraverso la deduzione dallo stipendio comprendono la copertura assicurativa su disabilità a lungo termine, vita, auto e spese veterinarie, oltre all’indennità per deficit visivi e cancro e l’iscrizione nel MGH Executive Registry.  I dipendenti di MFS e alcuni membri delle loro famiglie possono acquistare quote di fondi MFS al valore patrimoniale netto. Piani aggiuntivi quali l'assicurazione per disabilità a lungo termine, per la vita, per l'auto, il piano About MFS, l'assicurazione veterinaria, l'indennità per cancro Aflac, l'MGH Executive Registry e il Davis Vision Plan, possono essere acquistati dai nostri dipendenti a un prezzo scontato e, nella maggior parte dei casi, possono essere pagati attraverso la deduzione dell’importo dallo stipendio.

Benefit in altri Paesi

BENEFIT ESCLUSIVI

La nostra filosofia relativa alla remunerazione e ai benefit è di fornire programmi di qualità che siano competitivi nel settore dei servizi finanziari in ogni area geografica. Offriamo ai dipendenti di ogni livello programmi che vengono gestiti in modo finanziariamente responsabile.

Durante il processo di assunzione vengono presentati anche i benefit specifici dei singoli Paesi.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

A FIANCO DEI NOSTRI COLLABORATORI

L’equilibrio tra vita personale e lavoro è un valore fondamentale per MFS. Noi chiediamo ai nostri collaboratori di dare il meglio di sé nelle sfide che affrontiamo e di saper rispondere alle esigenze di un gestore degli investimenti globale, in rapida crescita. In cambio, le nostre politiche danno ai collaboratori flessibilità, li aiutano a risparmiare e offrono loro un sostegno nei momenti di stress che possono avere ripercussioni sulla loro vita.

Orari di lavoro alternativi

I dipendenti che soddisfano determinati criteri possono concordare orari di lavoro alternativi. Possono, per esempio, concordare un orario flessibile o concentrare l'orario lavorativo settimanale in un ridotto numero di giorni o lavorare da casa.

Assistenza all’infanzia

In diverse sedi di MFS è disponibile un servizio di assistenza per l’infanzia in caso di emergenza, qualora venga a mancare l’assistenza abituale. È necessario pre-registrarsi e partecipare alle spese. C’è un limite annuale all’utilizzo del servizio.

Piani di assistenza ai dipendenti

I dipendenti e i membri della loro famiglia hanno diritto a un numero massimo di otto sessioni di counseling gratuite, per telefono e/o di persona, in caso di problemi personali o familiari. Il programma offre anche risorse e indicazioni per l’assistenza all’infanzia e per la cura degli anziani, nonché assistenza finanziaria e legale.

Ferie

I dipendenti di MFS godono di grande flessibilità e generose opportunità per quel che riguarda i periodi di assenza, malattia, vacanze, ferie e permessi.

Costi per la formazione

Incoraggiamo i dipendenti a continuare a studiare e a crescere attraverso opportunità di educazione formale. Trascorso un anno dall’assunzione, i dipendenti possono partecipare a un piano di rimborso dei costi di formazione.  Il piano è soggetto ad alcune limitazioni.

Giorni per attività di volontariato

I dipendenti regolari a tempo pieno possono prendere fino a due giorni lavorativi pagati per ogni anno solare per fare volontariato per la comunità attraverso organizzazioni qualificate.

Sconti ai dipendenti

Sono disponibili molti sconti per i dipendenti che variano a seconda della sede di lavoro.

Diversità e integrazione presso MFS

L’impegno di MFS per la diversità e l’integrazione parte dalla convinzione che le migliori idee innovative e le migliori decisioni nascono dal confronto fra diverse opinioni. Promuoviamo un ambiente fondato sul rispetto e sull’integrazione affinché tutte le voci vengano ascoltate, indipendentemente dall’identità, dall’affiliazione o dalla prospettiva dei singoli.

MFS vuole attirare, far crescere e far restare nella squadra i migliori talenti, le menti più brillanti, provenienti da ogni segmento della popolazione globale al fine di ottenere performance di investimento d’eccellenza per conto dei propri clienti. Questo spirito di collaborazione e integrazione va direttamente a vantaggio dei nostri clienti e consente ai collaboratori di MFS di crescere e ottenere il meglio.

FORZA LAVORO E LUOGO DI LAVORO

MFS si impegna costantemente a potenziare la diversità della forza lavoro e a creare un clima di integrazione nel luogo di lavoro. Monitoriamo continuamente il grado di diversità e integrazione presso MFS, fornendo strumenti e opportunità di formazione ai nostri dipendenti e dirigenti per ampliare le loro conoscenze su questa tematica.

LEADERSHIP

MFS è attenta ai progressi nel campo della diversità e dell’integrazione nel settore dei servizi finanziari e della gestione degli investimenti, nonché alle modalità con cui viene promossa la diversità nei ruoli di leadership presso la nostra società. Ai dipendenti di MFS viene offerta l’opportunità di sviluppare competenze di leadership.

DISTRIBUZIONE E MERCATO

La diversità non è solo un obiettivo per MFS, ma anche per i suoi clienti e partner. MFS collabora con altre società del settore per condividere le migliori prassi di lavoro e collaborare a promuovere la diversità e l’integrazione nel settore.

PARTNERSHIP STRATEGICHE

MFS dimostra il suo impegno per la diversità sostenendo organizzazioni esterne che coltivano talenti. Incoraggiamo inoltre queste organizzazioni a incrementare la diversità dei nostri talenti. MFS partecipa a diverse partnership strategiche per scambiare idee, condividere opinioni, imparare le migliori procedure e collaborare a iniziative per la diversità e l’integrazione.


Reclutamento Studenti

Presso MFS, gli studenti hanno l’opportunità di lavorare a progetti dove viene incoraggiato e ben accolto ogni loro contributo. Gli studenti partecipano a seminari professionali, eventi sociali e attività di volontariato che danno loro l’opportunità di relazionarsi con altri e migliorare le loro competenze.

I nostri programmi di apprendistato e di formazione sul campo danno agli studenti l’opportunità di lavorare, in team, a progetti reali, venendo così a contatto con il settore degli investimenti. Offriamo loro un’ampia gamma di posizioni che spaziano dall’IT alla distribuzione, alle vendite e marketing, alla finanza, alle risorse umane e alle operations. 

 

  • FORMAZIONE SUL CAMPO:
  • È un impegno di sei mesi pensato per studenti universitari e neolaureati che si iscrivono a un programma di formazione presso le aziende. Offriamo due cicli diversi: da gennaio a giugno (con selezione a inizio settembre) e da luglio a dicembre (con selezione a inizio febbraio).
  • PROGRAMMA DI APPRENDISTATO:
  • Il programma è aperto a studenti universitari e laureati iscritti presso un’università o un istituto universitario. L’apprendistato va da maggio ad agosto e il processo di selezione inizia durante l’autunno dell’anno precedente. 

If any applicant is unable to complete an application or respond to a job opening because of a disability, please contact MFS at 617-954-5000 or email talent_acquisition@mfs.com for assistance. 

MFS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws. Employees and applicants of MFS will not be subject to harassment on the basis of their status. Additionally, retaliation, including intimidation, threats, or coercion, because an employee or applicant has objected to discrimination, engaged or may engage in filing a complaint, assisted in a review, investigation, or hearing or have otherwise sought to obtain their legal rights under any Federal, State, or local EEO law is prohibited. “EEO is the Law poster”  and "EEO is the Law poster supplement."
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