Alors que nous célébrons notre 100e anniversaire, nous voulons également souligner le chemin parcouru en matière de DEI et ce que cela représente pour notre avenir. En 2023, notre travail a porté sur l’amélioration de notre culture d’inclusion, l’accroissement de nos efforts pour attirer, retenir et développer des talents diversifiés et notre évolution afin d’offrir le meilleur de nous-mêmes au cours du prochain siècle. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de notre stratégie en matière de DEI et une mise à jour des progrès réalisés dans le cadre de nos initiatives de DEI à l’échelle de la culture, des talents et de la collectivité.
CULTURENous favorisons l’inclusion afin d’autonomiser les employés en tant que personnes alors que nous nous mobilisons autour d’un engagement commun : offrir nos meilleurs résultats aux clients. Voici quelques-unes des principales initiatives liées à la culture pour 2023 :
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TALENTAlors que nous continuons de bâtir notre main-d’œuvre diversifiée, nous concentrons nos efforts sur le niveau d’entrée et les talents en début de carrière, en examinant les programmes sur les campus et les débuts de carrière sous l’angle de la diversité afin d’accroître la représentation des candidats des groupes historiquement sous-représentés. Voici quelques-unes des principales initiatives liées aux talents pour 2023 :
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COMMUNAUTÉNous favorisons l’amélioration des pratiques de DEI au moyen de partenariats externes avec des organisations mondiales et nous soutenons les collectivités mal desservies au moyen de relations à long terme avec des partenaires de bienfaisance. Voici quelques-unes des principales initiatives liées à la communauté pour 2023 :
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Alors que le prochain siècle de MFS commence, nous devons nous concentrer sur notre raison d’être : la DEI est en fin de compte axée sur l’inclusion et l’impact. 
Michelle Thompson-Dolberry
chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de MFS
Faits saillants de 2023 à l’échelle de la société – Progrès en matière de DEI
S’ASSOCIER À DES ORGANISATIONS MONDIALES ET
SOUTENIR DES COMMUNAUTÉS ISSUES DE LA DIVERSITÉ
- Signataire du code DEI de CFA
- Signataire du CEO Action for Diversity & Inclusion
- Participant et partisan de la Workforce Disclosure Initiative (ShareAction)
- Membre du Diversity Project de Nicsa
- Membre du Diversity Project au Royaume-Uni
- Soutenir les communautés mal desservies grâce à des partenariats de bienfaisance qui durent depuis des décennies
PARAMÈTRES D’AUTO-IDENTIFICATION
- 2,3 % Employés s’identifiant à la communauté LGBTQ+
- 8,7 % Employés handicapés
- 0,6 % Anciens combattants protégés
| 294 |
| 99 |
Portrait des employés aux États-Unis et paramètres de l’entreprise
Alors que nous continuons de façonner notre main-d’œuvre pour qu’elle représente le monde qui nous entoure, la conscience de soi, la responsabilité et la transparence nous permettront de faire évoluer notre entreprise en conséquence. Nos efforts sont axés sur l’inclusion et l’impact.
DIVERSITÉ AU SEIN DU COMITÉ DE DIRECTION
MFS s’est engagée à accroître la représentation des femmes et desminorités sous-représentées à tous les niveaux de l’organisation et, en œuvrant en ce sens, s’attend à ce que le pourcentage de la société détenu par diverses populations augmente.
DIVERSITÉ DES EMPLOYÉS DANS L’ENSEMBLE DE LA SOCIÉTÉ AUX ÉTATS-UNIS
DIVERSITÉ DES PROFESSIONNELS DES PLACEMENTS AUX ÉTATS-UNIS
DIVERSITÉ EN CE QUI A TRAIT À LA PARTICIPATION AU CAPITAL-ACTIONS AUX ÉTATS-UNIS (EN %)
Points De Vue Connexes
53936.1
57754.1