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  • Gemeinsam Wert schaffen

    Human Power®

    Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Investment

     

    Bei MFS sind unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut, und unser gemeinsamer Weg zum Erfolg ist uns genauso wichtig, wie Erfolg überhaupt. Unsere Arbeit erfordert zwar unterschiedliche Sichtweisen, doch nur mit gemeinsamen Überzeugungen und Wertvorstellungen können wir gute Ideen in großartige Ergebnisse verwandeln.


     

    Teamkultur


    Bei MFS begegnen wir einander mit Respekt und vertrauen auf die Fähigkeiten und Werte, die jeder einzelne einbringt. Hier hat jeder eine Stimme, unabhängig von seiner Identität, Zugehörigkeit oder Weltanschauung. Wir suchen nach Teamplayern, klugen Köpfen, die langfristig denken, Problemlösern und gebildeten, wissbegierigen Menschen, die einen Beitrag zu etwas Größerem leisten wollen. 

     


     


     

    Eine gemeinsame Vision
     

    Unser gemeinsames Ziel – die Wertschöpfung für unsere Kunden durch verantwortungsbewusstes Anlegen ihrer Gelder – bestimmt unsere Entscheidungen, die Koordinierung unserer Ressourcen und unser Verhalten in jeder Situation. Diese Vision beginnt bei unseren hochrangigsten Führungskräften und ist überall im Unternehmen integriert. Wir planen vorausschauend – bei der Verwaltung des Vermögens unserer Kunden, bei der Führung unseres Geschäfts und bei der Unterstützung unserer Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln. 

     


     





     

    Gegenseitiges Investment

     

    MFS-Mitarbeiter engagieren sich in besonderem Maße für uns. Daher tun wir dasselbe für sie und geben ihnen das, was sie brauchen, um bei der Arbeit, in ihrem Privatleben und in der Gemeinschaft weiterzukommen. Wir bieten ein breites Spektrum an wettbewerbsfähigen Leistungen im Bereich Gesundheit und Wohlergehen, Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie die Möglichkeit, sich ehrenamtlich für Anliegen einzusetzen, die unseren Mitarbeitern wichtig sind. 

     

     


     

  • Jobsuche

    MFS hat sich zum Ziel gesetzt, die besten und klügsten Köpfe für sich zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Wir bieten ein breites Spektrum an Karrierechancen an Standorten auf der ganzen Welt und in Positionen in allen wichtigen Bereichen und Funktionen.

    SEE OPEN POSITIONS

  • Working at MFS

    The culture and work environment we've built at MFS over the past 90 years are an important part of who we are. They remind us to do the right thing for our clients and each other. Whether it's providing robust employee benefits, offering flexible working arrangements or nurturing a culture of mutual respect and collaboration, maintaining a competitive and rewarding workplace is an ongoing priority for MFS. In short, MFS is invested in your experience.

    • Kultur
    • Werte
    • Etwas zurückgeben

    • Leistungen in den USA

    • Leistungen in anderen Ländern

    • Work-Life-Balance

    Kultur

    EINE FÖRDERLICHE UNTERNEHMENSKULTUR

    Bei MFS sind wir der Überzeugung, dass unsere Unternehmenskultur wirklich einzigartig in der Vermögensverwaltungsbranche ist, und sie zählt zu unseren wertvollsten Vermögenswerten. Ganz gleich, ob Sie Anlageexperte, Vertriebsexperte oder Technologiespezialist sind, Sie werden eine Unternehmenskultur vorfinden, die Sie dabei unterstützt, Ihr Bestes zu geben.

    Werte

    GRUNDWERTE, DIE BEFLÜGELN

    Die Einhaltung unseres Versprechens an Anleger bedeutet, dass wir Mitarbeiter einstellen, die unsere Wertvorstellungen teilen, dass wir mit Investoren zusammenzuarbeiten, die unsere langfristige Philosophie teilen, und dass wir stets im besten Interesse unserer Kunden handeln. Unsere Arbeit erfordert zwar Menschen mit unterschiedlichen Sichtweisen, doch die Wurzel unseres Erfolgs sind unsere gemeinsamen Wertvorstellungen.

    Gemeinsam Erfolg haben

    Wir arbeiten abteilungs- und regionenübergreifend zusammen, gehen bescheiden an unsere Arbeit heran und nutzen unterschiedliche Perspektiven zur Erzielung besserer Ergebnisse.

    Sich niemals zufrieden geben

    Wir halten uns an hohe Standards, übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und sind der Auffassung, dass Wissbegier für die Stärkung unserer Kompetenz unerlässlich ist.

    Das Richtige tun

    Wir sind unerschütterlich im Einsatz, um im besten Interesse unserer Kunden zu handeln, und zeigen Respekt und Mitgefühl für unsere Gemeinschaft und füreinander.

    Leidenschaftlich führen

    Wir lassen uns von der Bedeutung unserer Arbeit inspirieren, haben Vertrauen in unsere Stärken und bleiben unseren Überzeugungen treu. 

    Etwas zurückgeben

    EINEN POSITIVEN EINFLUSS NEHMEN

    Unsere Anlageperformance und unsere langjährigen Kundenbeziehungen stellen unser Engagement für unsere Kunden unter Beweis. Unser Corporate-Citizenship-Programm ist ein Beweis für unsere Investitionen in die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.

    Außerdem unterstützt MFS das gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeiter rund um den Globus mit zwei bezahlten arbeitsfreien Tagen pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten sowie mit regelmäßigen Gelegenheiten für Freiwillige das ganze Jahr über, entsprechenden Gaben zur Unterstützung der wohltätigen Spenden unserer Mitarbeiter und unserem Mitarbeiterzuschussprogramm zur Förderung des gesellschaftlichen Mitarbeiterengagements und anderer Angebote.  Dank dieser gemeinschaftlichen Bemühungen können wir mit gemeinnützigen und nichtstaatlichen Organisationen partnerschaftlich zusammenarbeiten, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinden zu nehmen, in denen wir leben und geschäftlich tätig sind.

    Leistungen in den USA

    WETTBEWERBSVORTEILE

    Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Programmen und Richtlinien für Zusatzleistungen, die ihnen in ihrem Privatleben helfen. So können sie ihre Zeit und Energie darauf verwenden, uns bei der Betreuung unserer Kunden zu unterstützen. Das beginnt damit, dass wir großzügige Kranken- und Zahnversicherungen anbieten, deren Kosten jeweils weitgehend vom Unternehmen übernommen werden. Darüber hinaus bieten wir Zusatzversicherungen, die viele lebenswichtige Bedürfnisse abdecken, von der dauerhaften Arbeitsunfähigkeits- über die Krebsversicherung bis hin zur ermäßigten Versicherung für Ihr Haustier. Unsere Ruhestandsleistungen sind umfassend und beinhalten einen unternehmensfinanzierten Pensionsplan.

    Gesundheitsvorsorge

    MFS deckt einen erheblichen Teil der Gesundheits- und Versicherungskosten ab. Ihr endgültiger Beitrag hängt von den Optionen ab, die Sie wählen. Arbeitnehmer und ihre berechtigten Angehörigen haben ab dem ersten Tag des Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf Kranken- und Zahnversicherung. MFS bietet über Blue Cross Blue Shield drei verschiedene umfassende Leistungsprogramme an.

    Mitarbeiter können zwischen zwei zahnärztlichen Versicherungen über Delta Dental wählen. Die Prämien für Einzel- und Familienversicherungen für die zahnärztliche Versorgung werden vollständig von MFS übernommen. Die Gesundheitsversorgung und die Versicherungsprogramme werden kontinuierlich überprüft, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.

    Altersvorsorge

    Wir bieten zwei unterschiedliche Möglichkeiten der Altersvorsorge. Unser beitragsorientierter Plan (Defined Contribution Plan) bildet eine wichtige Grundlage für Ihre Altersvorsorge. Bis zur Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen steuert MFS® dem Plan in jedem Zahlungszeitraum einen Beitrag in Höhe von 15% Ihrer Grundvergütung bei. Es ist Ihre Entscheidung, wo die Gelder aus einem Gemeinschaftstopf aus MFS und anderen Investmentfonds angelegt werden. Die Unverfallbarkeit beginnt im zweiten Jahr bei 25% pro Jahr. Damit sind Sie an Ihrem fünften Jahrestag bezugsberechtigt. Darüber hinaus bieten wir den MFSavings Retirement Plan an, einen Altersversorgungsplan nach Vorgaben der Section 401 (k) des U.S. Internal Revenue Code. Obgleich die Teilnahme an diesem Plan freiwillig ist, werden Arbeitnehmer, die dem nicht widersprechen, automatisch für den Plan angemeldet. Arbeitnehmer können steuerbegünstigt bis zu 85% der Grundvergütung zuschießen. Beiträge können den zahlreichen, gemäß dem Plan verfügbaren Anlagemöglichkeiten, unter anderem MFS-Investmentfonds, zugeführt werden. Unser 401(k)-Plan ist eine ausgezeichnete Ergänzung unseres beitragsorientierten Plans. Aufgrund der jährlichen Maximalbeträge der Steuerbehörde IRS können die Beiträge zu beiden Plänen begrenzt sein.

    Zusätzliche Leistungen

    MFS bietet darüber hinaus eine vollständig eingezahlte Arbeitsunfähigkeits-, Lebens-, Invaliden- und Unfalltodversicherung. Wahlweise können die Beschäftigten von flexiblen Ausgabenkonten (Flexible Spending Accounts, FSA) profitieren und Gelder vor Steuerabzug für Ausgaben für qualifizierte Gesundheitsversorgung und/oder Pflege von Angehörigen beiseitezulegen. MFS bietet auch Programme an, mit denen Mitarbeiter einen Teil ihrer Bruttovergütung für das Parken oder den Kauf von Zeitfahrkarten beiseitelegen können.  Zu den für Mitarbeiter mittels Gehaltsabzug erhältlichen Zusatzleistungsplänen gehören dauerhafte Arbeitsunfähigkeits-, Lebens-, Kfz- und Haustierversicherungen, Ausgleich bei Augen- und Krebserkrankungen sowie die Aufnahme ins MGH Executive Registry.  MFS-Mitarbeiter und gewisse Familienmitglieder haben die Möglichkeit, Anteile an MFS-Fonds zum Nettoinventarwert zu erwerben. Diese Zusatzversicherungen sind für unsere Mitarbeiter zu ermäßigten Tarifen erhältlich, und die meisten bieten den Komfort der Zahlung durch Lohnabzug: Long Term Disability, Life, Auto und About MFS Insurance, Veterinary Pet Insurance, Aflac Cancer Indemnity Insurance, MGH Executive Registry und der Davis Vision Plan.

    Leistungen in anderen Ländern

    WETTBEWERBSVORTEILE

    Unsere globale Vergütungs- und Leistungsphilosophie besteht darin, qualitativ hochwertige Vergütungsprogramme anzubieten, die in der Finanzdienstleistungsbranche in jeder Region wettbewerbsfähig sind. Wir bieten auf allen Mitarbeiterebenen einheitliche Programme, die von einer finanziell verantwortungsbewussten Realisierung profitieren.

    Während des Einstellungsverfahrens werden länderspezifische Leistungen geboten. 

    Work-Life-Balance

    UNTERSTÜTZUNG FÜR UNSERE MITARBEITER

    Die Work-Life-Balance ist ein Grundwert von MFS. Wir verlangen von Mitarbeitern, ihr Bestes zu geben, sich den Herausforderungen zu stellen und die Anforderungen zu erfüllen, die die Arbeit bei einem schnell wachsenden, globalen Investmentmanager mit sich bringt. Im Gegenzug geben unsere Richtlinien den Mitarbeitern Flexibilität, helfen ihnen beim Sparen und bieten Unterstützung, wenn sich Stressphasen auf ihr Leben auswirken.

    Abweichende Arbeitszeiten

    Mitarbeiter, die bestimmte Kriterien erfüllen, können möglicherweise von alternativen Zeitplänen profitieren, beispielsweise feste Gleitzeit, eine komprimierte Arbeitswoche oder ein Vorrecht zur Telearbeit.

    Sicherung der Kinderbetreuung

    An etlichen MFS-Standorten steht den Mitarbeitern eine Ersatzkinderbetreuung zur Verfügung, wenn die Primärversorgung ausfällt. Vorregistrierung und Zuzahlung sind erforderlich. Es gibt jährliche Grenzen für die Nutzung.

    Hilfsprogramm für Mitarbeiter

    Mitarbeitern und Familienmitgliedern werden bis zu acht kostenlose persönliche und/oder telefonische Beratungssitzungen für persönliche oder familiäre Angelegenheiten gewährt. Dieses Programm bietet zudem Empfehlungen und Ressourcen für die Kinderbetreuung, Beratung und Empfehlungen für die Betreuung älterer Menschen sowie rechtliche und finanzielle Unterstützung.

    Abwesenheitszeiten

    MFS-Mitarbeiter haben die Möglichkeit, flexible und großzügig bemessene Abwesenheitszeiten in Anspruch zu nehmen, unter anderem für Urlaub, bei Krankheit, für Feiertage und für die Freistellung auf Wunsch des Mitarbeiters.

    Erstattung von Weiterbildungskosten

    Wir motivieren unsere Mitarbeiter dazu, formale Bildungsangebote zur Weiterbildung und Entfaltung in Anspruch zu nehmen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Mitarbeiter die Möglichkeit der Teilnahme an einem Programm zur Erstattung von Studiengebühren. Dabei gelten Einschränkungen.

    Tage für ehrenamtliches Engagement

    Reguläre Vollzeitbeschäftigte können pro Kalenderjahr bis zu zwei bezahlte Arbeitstage in Anspruch nehmen, um bei qualifizierten Organisationen gemeinnützige Arbeit zu leisten.

    Mitarbeitervergünstigungen

    Für die Mitarbeiter sind zahlreiche standortabhängige Vergünstigungen erhältlich.

  • Diversität und Inklusion bei MFS

    Unser Engagement für Diversität und Inklusion (D&I) bei MFS entspringt der Überzeugung, dass bestes Innovationsdenken und die besten Entscheidungen das Resultat unterschiedlicher Sichtweisen sind. Wir fördern ein respektvolles und inklusives Umfeld, sodass alle Stimmen, unabhängig von Identität, Zugehörigkeit oder Weltanschauung, gehört werden können.

    MFS hat sich zum Ziel gesetzt, die besten und klügsten Köpfe aus allen Gruppen der Weltbevölkerung für sich zu gewinnen, zu fördern und zu halten, um für unsere Kunden eine hervorragende Anlageperformance zu erzielen. Dieser Geist der Zusammenarbeit und Inklusion kommt unseren Kunden direkt zugute und ermöglicht jedem bei MFS, sich zu weiterzuentwickeln und Erfolg zu haben.

    BELEGSCHAFT & ARBEITSPLATZ

    MFS arbeitet ununterbrochen daran, die Vielfalt unserer Belegschaft und das inklusive Klima am Arbeitsplatz zu fördern. Wir evaluieren fortlaufend den Stand im Bereich von Diversität und Inklusion bei MFS und bieten Mitarbeitern und Führungskräften Instrumente und Lernangebote, damit sie ihr Wissen und Know-how in Bezug auf D&I erweitern können.

    FÜHRUNGSROLLE

    MFS legt einen Schwerpunkt darauf, wie wir D&I im Finanzdienstleistungs- und Anlageverwaltungsbereich fördern und die Diversität der Leadership-Pipelines in unserem Unternehmen erhöhen können. MFS verschafft seinen Mitarbeitern Zugang zu führenden Akteuren auf diesem Gebiet und Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungskompetenzen.

    VERTRIEB & MARKT

    Diversität ist nicht nur ein Ziel für MFS, sondern auch für seine Kunden und Partner. MFS hat sich mit anderen Unternehmen seiner Branche zusammengeschlossen, um vorbildliche Praktiken auszutauschen und gemeinsame Programme zu entwickeln, die dazu beitragen, die Branche diverser und inklusiver zu gestalten.

    STRATEGISCHE PARTNERSCHAFTEN

    Im Rahmen seines Engagements für mehr Diversität unterstützt MFS externe Organisationen, die Talente fördern. Wir greifen ebenfalls auf diese Organisationen zurück, um die Diversität unseres Talentpools zu erhöhen. MFS nutzt verschiedene strategische Partnerschaften, um Ideen auszutauschen, Erkenntnisse weiterzugeben, vorbildliche Praktiken zu übernehmen und bei Diversitäts- und Inklusionsinitiativen zusammenzuarbeiten.

  • Rekrutierung an Hochschulen
     

    Bei MFS haben Studierende die Gelegenheit zur Arbeit an Projekten, in deren Rahmen ihre Anregungen und Ideen erwünscht und willkommen sind. Die Studierenden nehmen an beruflichen Seminaren, gesellschaftlichen Veranstaltungen und freiwilligen Aktivitäten teil, die ihnen die Möglichkeit zum Netzwerken und zur Erweiterung ihrer unternehmerischen Fähigkeiten geben.

     

    Unsere Kooperations- und Praktikumsprogramme bieten Studierenden die Gelegenheit, in einem Team an realen Unternehmensprojekten zu arbeiten und gleichzeitig ein Gefühl für die Investmentbranche zu bekommen. Wir bieten eine Vielzahl von Stellen für Studierende in Abteilungen wie IT, Distribution, Sales and Marketing, Finance, Human Resources und Operations.
     

    • KOOPERATIONSPROGRAMM:
    • Hierbei handelt es sich um ein sechsmonatiges Engagement, das Studierende und Hochschulabsolventen eingehen können, die an einem Kooperationsprogramm teilnehmen. Wir bieten zwei Kooperationszeiträume: Januar bis Juni (hier beginnt die Rekrutierung im September) und Juli bis Dezember (hier beginnt die Rekrutierung im Februar).
    • PRAKTIKANTENPROGRAMM:
    • Unser Programm steht Studierenden und Hochschulabsolventen offen, die derzeit an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben sind. Unser Praktikum dauert von Mai bis August, wobei der Rekrutierungsprozess im Herbst des Vorjahres beginnt. 

    Ist ein Bewerber aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage, eine Bewerbung auszufüllen oder auf ein Stellenangebot zu reagieren, wenden Sie sich bitte an MFS unter der Telefonnummer 617-954-5000 oder senden Sie eine E-Mail an talent_acquisition@mfs.com , um Unterstützung zu erhalten. 

    MFS ist ein Arbeitgeber, der sich für Minderheitenförderung und Chancengleichheit einsetzt, und es ist unser Grundsatz, keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Erbinformationen, Behinderung, Veteranenstatus oder eines anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status zu diskriminieren. Mitarbeiter und Bewerber von MFS werden keinen Repressalien aufgrund ihres Status ausgesetzt. Darüber hinaus sind Vergeltungsmaßnahmen einschließlich Einschüchterung, Drohungen oder Nötigung, weil ein Mitarbeiter oder Bewerber sich gegen Diskriminierung wehrt, eine Beschwerde eingereicht hat oder einreichen könnte, an einer Überprüfung, Untersuchung oder Anhörung mitgewirkt hat oder anderweitig versucht hat, seine gesetzlichen Rechte nach Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen zur Chancengleichheit zu durchzusetzen, verboten. „EEO is the Law“-Poster  und "Nachtrag zum „EEO is the Law“-Poster."

Human Power®

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Investment

 

Bei MFS sind unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut, und unser gemeinsamer Weg zum Erfolg ist uns genauso wichtig, wie Erfolg überhaupt. Unsere Arbeit erfordert zwar unterschiedliche Sichtweisen, doch nur mit gemeinsamen Überzeugungen und Wertvorstellungen können wir gute Ideen in großartige Ergebnisse verwandeln.


 

Teamkultur


Bei MFS begegnen wir einander mit Respekt und vertrauen auf die Fähigkeiten und Werte, die jeder einzelne einbringt. Hier hat jeder eine Stimme, unabhängig von seiner Identität, Zugehörigkeit oder Weltanschauung. Wir suchen nach Teamplayern, klugen Köpfen, die langfristig denken, Problemlösern und gebildeten, wissbegierigen Menschen, die einen Beitrag zu etwas Größerem leisten wollen. 

 


 


 

Eine gemeinsame Vision
 

Unser gemeinsames Ziel – die Wertschöpfung für unsere Kunden durch verantwortungsbewusstes Anlegen ihrer Gelder – bestimmt unsere Entscheidungen, die Koordinierung unserer Ressourcen und unser Verhalten in jeder Situation. Diese Vision beginnt bei unseren hochrangigsten Führungskräften und ist überall im Unternehmen integriert. Wir planen vorausschauend – bei der Verwaltung des Vermögens unserer Kunden, bei der Führung unseres Geschäfts und bei der Unterstützung unserer Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln. 

 


 





 

Gegenseitiges Investment

 

MFS-Mitarbeiter engagieren sich in besonderem Maße für uns. Daher tun wir dasselbe für sie und geben ihnen das, was sie brauchen, um bei der Arbeit, in ihrem Privatleben und in der Gemeinschaft weiterzukommen. Wir bieten ein breites Spektrum an wettbewerbsfähigen Leistungen im Bereich Gesundheit und Wohlergehen, Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie die Möglichkeit, sich ehrenamtlich für Anliegen einzusetzen, die unseren Mitarbeitern wichtig sind. 

 

 


 

Jobsuche

MFS hat sich zum Ziel gesetzt, die besten und klügsten Köpfe für sich zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Wir bieten ein breites Spektrum an Karrierechancen an Standorten auf der ganzen Welt und in Positionen in allen wichtigen Bereichen und Funktionen.

SEE OPEN POSITIONS

Working at MFS

The culture and work environment we've built at MFS over the past 90 years are an important part of who we are. They remind us to do the right thing for our clients and each other. Whether it's providing robust employee benefits, offering flexible working arrangements or nurturing a culture of mutual respect and collaboration, maintaining a competitive and rewarding workplace is an ongoing priority for MFS. In short, MFS is invested in your experience.

  • Kultur
  • Werte
  • Etwas zurückgeben

  • Leistungen in den USA

  • Leistungen in anderen Ländern

  • Work-Life-Balance

Kultur

EINE FÖRDERLICHE UNTERNEHMENSKULTUR

Bei MFS sind wir der Überzeugung, dass unsere Unternehmenskultur wirklich einzigartig in der Vermögensverwaltungsbranche ist, und sie zählt zu unseren wertvollsten Vermögenswerten. Ganz gleich, ob Sie Anlageexperte, Vertriebsexperte oder Technologiespezialist sind, Sie werden eine Unternehmenskultur vorfinden, die Sie dabei unterstützt, Ihr Bestes zu geben.

Werte

GRUNDWERTE, DIE BEFLÜGELN

Die Einhaltung unseres Versprechens an Anleger bedeutet, dass wir Mitarbeiter einstellen, die unsere Wertvorstellungen teilen, dass wir mit Investoren zusammenzuarbeiten, die unsere langfristige Philosophie teilen, und dass wir stets im besten Interesse unserer Kunden handeln. Unsere Arbeit erfordert zwar Menschen mit unterschiedlichen Sichtweisen, doch die Wurzel unseres Erfolgs sind unsere gemeinsamen Wertvorstellungen.

Gemeinsam Erfolg haben

Wir arbeiten abteilungs- und regionenübergreifend zusammen, gehen bescheiden an unsere Arbeit heran und nutzen unterschiedliche Perspektiven zur Erzielung besserer Ergebnisse.

Sich niemals zufrieden geben

Wir halten uns an hohe Standards, übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und sind der Auffassung, dass Wissbegier für die Stärkung unserer Kompetenz unerlässlich ist.

Das Richtige tun

Wir sind unerschütterlich im Einsatz, um im besten Interesse unserer Kunden zu handeln, und zeigen Respekt und Mitgefühl für unsere Gemeinschaft und füreinander.

Leidenschaftlich führen

Wir lassen uns von der Bedeutung unserer Arbeit inspirieren, haben Vertrauen in unsere Stärken und bleiben unseren Überzeugungen treu. 

Etwas zurückgeben

EINEN POSITIVEN EINFLUSS NEHMEN

Unsere Anlageperformance und unsere langjährigen Kundenbeziehungen stellen unser Engagement für unsere Kunden unter Beweis. Unser Corporate-Citizenship-Programm ist ein Beweis für unsere Investitionen in die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.

Außerdem unterstützt MFS das gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeiter rund um den Globus mit zwei bezahlten arbeitsfreien Tagen pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten sowie mit regelmäßigen Gelegenheiten für Freiwillige das ganze Jahr über, entsprechenden Gaben zur Unterstützung der wohltätigen Spenden unserer Mitarbeiter und unserem Mitarbeiterzuschussprogramm zur Förderung des gesellschaftlichen Mitarbeiterengagements und anderer Angebote.  Dank dieser gemeinschaftlichen Bemühungen können wir mit gemeinnützigen und nichtstaatlichen Organisationen partnerschaftlich zusammenarbeiten, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinden zu nehmen, in denen wir leben und geschäftlich tätig sind.

Leistungen in den USA

WETTBEWERBSVORTEILE

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Programmen und Richtlinien für Zusatzleistungen, die ihnen in ihrem Privatleben helfen. So können sie ihre Zeit und Energie darauf verwenden, uns bei der Betreuung unserer Kunden zu unterstützen. Das beginnt damit, dass wir großzügige Kranken- und Zahnversicherungen anbieten, deren Kosten jeweils weitgehend vom Unternehmen übernommen werden. Darüber hinaus bieten wir Zusatzversicherungen, die viele lebenswichtige Bedürfnisse abdecken, von der dauerhaften Arbeitsunfähigkeits- über die Krebsversicherung bis hin zur ermäßigten Versicherung für Ihr Haustier. Unsere Ruhestandsleistungen sind umfassend und beinhalten einen unternehmensfinanzierten Pensionsplan.

Gesundheitsvorsorge

MFS deckt einen erheblichen Teil der Gesundheits- und Versicherungskosten ab. Ihr endgültiger Beitrag hängt von den Optionen ab, die Sie wählen. Arbeitnehmer und ihre berechtigten Angehörigen haben ab dem ersten Tag des Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf Kranken- und Zahnversicherung. MFS bietet über Blue Cross Blue Shield drei verschiedene umfassende Leistungsprogramme an.

Mitarbeiter können zwischen zwei zahnärztlichen Versicherungen über Delta Dental wählen. Die Prämien für Einzel- und Familienversicherungen für die zahnärztliche Versorgung werden vollständig von MFS übernommen. Die Gesundheitsversorgung und die Versicherungsprogramme werden kontinuierlich überprüft, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.

Altersvorsorge

Wir bieten zwei unterschiedliche Möglichkeiten der Altersvorsorge. Unser beitragsorientierter Plan (Defined Contribution Plan) bildet eine wichtige Grundlage für Ihre Altersvorsorge. Bis zur Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen steuert MFS® dem Plan in jedem Zahlungszeitraum einen Beitrag in Höhe von 15% Ihrer Grundvergütung bei. Es ist Ihre Entscheidung, wo die Gelder aus einem Gemeinschaftstopf aus MFS und anderen Investmentfonds angelegt werden. Die Unverfallbarkeit beginnt im zweiten Jahr bei 25% pro Jahr. Damit sind Sie an Ihrem fünften Jahrestag bezugsberechtigt. Darüber hinaus bieten wir den MFSavings Retirement Plan an, einen Altersversorgungsplan nach Vorgaben der Section 401 (k) des U.S. Internal Revenue Code. Obgleich die Teilnahme an diesem Plan freiwillig ist, werden Arbeitnehmer, die dem nicht widersprechen, automatisch für den Plan angemeldet. Arbeitnehmer können steuerbegünstigt bis zu 85% der Grundvergütung zuschießen. Beiträge können den zahlreichen, gemäß dem Plan verfügbaren Anlagemöglichkeiten, unter anderem MFS-Investmentfonds, zugeführt werden. Unser 401(k)-Plan ist eine ausgezeichnete Ergänzung unseres beitragsorientierten Plans. Aufgrund der jährlichen Maximalbeträge der Steuerbehörde IRS können die Beiträge zu beiden Plänen begrenzt sein.

Zusätzliche Leistungen

MFS bietet darüber hinaus eine vollständig eingezahlte Arbeitsunfähigkeits-, Lebens-, Invaliden- und Unfalltodversicherung. Wahlweise können die Beschäftigten von flexiblen Ausgabenkonten (Flexible Spending Accounts, FSA) profitieren und Gelder vor Steuerabzug für Ausgaben für qualifizierte Gesundheitsversorgung und/oder Pflege von Angehörigen beiseitezulegen. MFS bietet auch Programme an, mit denen Mitarbeiter einen Teil ihrer Bruttovergütung für das Parken oder den Kauf von Zeitfahrkarten beiseitelegen können.  Zu den für Mitarbeiter mittels Gehaltsabzug erhältlichen Zusatzleistungsplänen gehören dauerhafte Arbeitsunfähigkeits-, Lebens-, Kfz- und Haustierversicherungen, Ausgleich bei Augen- und Krebserkrankungen sowie die Aufnahme ins MGH Executive Registry.  MFS-Mitarbeiter und gewisse Familienmitglieder haben die Möglichkeit, Anteile an MFS-Fonds zum Nettoinventarwert zu erwerben. Diese Zusatzversicherungen sind für unsere Mitarbeiter zu ermäßigten Tarifen erhältlich, und die meisten bieten den Komfort der Zahlung durch Lohnabzug: Long Term Disability, Life, Auto und About MFS Insurance, Veterinary Pet Insurance, Aflac Cancer Indemnity Insurance, MGH Executive Registry und der Davis Vision Plan.

Leistungen in anderen Ländern

WETTBEWERBSVORTEILE

Unsere globale Vergütungs- und Leistungsphilosophie besteht darin, qualitativ hochwertige Vergütungsprogramme anzubieten, die in der Finanzdienstleistungsbranche in jeder Region wettbewerbsfähig sind. Wir bieten auf allen Mitarbeiterebenen einheitliche Programme, die von einer finanziell verantwortungsbewussten Realisierung profitieren.

Während des Einstellungsverfahrens werden länderspezifische Leistungen geboten. 

Work-Life-Balance

UNTERSTÜTZUNG FÜR UNSERE MITARBEITER

Die Work-Life-Balance ist ein Grundwert von MFS. Wir verlangen von Mitarbeitern, ihr Bestes zu geben, sich den Herausforderungen zu stellen und die Anforderungen zu erfüllen, die die Arbeit bei einem schnell wachsenden, globalen Investmentmanager mit sich bringt. Im Gegenzug geben unsere Richtlinien den Mitarbeitern Flexibilität, helfen ihnen beim Sparen und bieten Unterstützung, wenn sich Stressphasen auf ihr Leben auswirken.

Abweichende Arbeitszeiten

Mitarbeiter, die bestimmte Kriterien erfüllen, können möglicherweise von alternativen Zeitplänen profitieren, beispielsweise feste Gleitzeit, eine komprimierte Arbeitswoche oder ein Vorrecht zur Telearbeit.

Sicherung der Kinderbetreuung

An etlichen MFS-Standorten steht den Mitarbeitern eine Ersatzkinderbetreuung zur Verfügung, wenn die Primärversorgung ausfällt. Vorregistrierung und Zuzahlung sind erforderlich. Es gibt jährliche Grenzen für die Nutzung.

Hilfsprogramm für Mitarbeiter

Mitarbeitern und Familienmitgliedern werden bis zu acht kostenlose persönliche und/oder telefonische Beratungssitzungen für persönliche oder familiäre Angelegenheiten gewährt. Dieses Programm bietet zudem Empfehlungen und Ressourcen für die Kinderbetreuung, Beratung und Empfehlungen für die Betreuung älterer Menschen sowie rechtliche und finanzielle Unterstützung.

Abwesenheitszeiten

MFS-Mitarbeiter haben die Möglichkeit, flexible und großzügig bemessene Abwesenheitszeiten in Anspruch zu nehmen, unter anderem für Urlaub, bei Krankheit, für Feiertage und für die Freistellung auf Wunsch des Mitarbeiters.

Erstattung von Weiterbildungskosten

Wir motivieren unsere Mitarbeiter dazu, formale Bildungsangebote zur Weiterbildung und Entfaltung in Anspruch zu nehmen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Mitarbeiter die Möglichkeit der Teilnahme an einem Programm zur Erstattung von Studiengebühren. Dabei gelten Einschränkungen.

Tage für ehrenamtliches Engagement

Reguläre Vollzeitbeschäftigte können pro Kalenderjahr bis zu zwei bezahlte Arbeitstage in Anspruch nehmen, um bei qualifizierten Organisationen gemeinnützige Arbeit zu leisten.

Mitarbeitervergünstigungen

Für die Mitarbeiter sind zahlreiche standortabhängige Vergünstigungen erhältlich.

Diversität und Inklusion bei MFS

Unser Engagement für Diversität und Inklusion (D&I) bei MFS entspringt der Überzeugung, dass bestes Innovationsdenken und die besten Entscheidungen das Resultat unterschiedlicher Sichtweisen sind. Wir fördern ein respektvolles und inklusives Umfeld, sodass alle Stimmen, unabhängig von Identität, Zugehörigkeit oder Weltanschauung, gehört werden können.

MFS hat sich zum Ziel gesetzt, die besten und klügsten Köpfe aus allen Gruppen der Weltbevölkerung für sich zu gewinnen, zu fördern und zu halten, um für unsere Kunden eine hervorragende Anlageperformance zu erzielen. Dieser Geist der Zusammenarbeit und Inklusion kommt unseren Kunden direkt zugute und ermöglicht jedem bei MFS, sich zu weiterzuentwickeln und Erfolg zu haben.

BELEGSCHAFT & ARBEITSPLATZ

MFS arbeitet ununterbrochen daran, die Vielfalt unserer Belegschaft und das inklusive Klima am Arbeitsplatz zu fördern. Wir evaluieren fortlaufend den Stand im Bereich von Diversität und Inklusion bei MFS und bieten Mitarbeitern und Führungskräften Instrumente und Lernangebote, damit sie ihr Wissen und Know-how in Bezug auf D&I erweitern können.

FÜHRUNGSROLLE

MFS legt einen Schwerpunkt darauf, wie wir D&I im Finanzdienstleistungs- und Anlageverwaltungsbereich fördern und die Diversität der Leadership-Pipelines in unserem Unternehmen erhöhen können. MFS verschafft seinen Mitarbeitern Zugang zu führenden Akteuren auf diesem Gebiet und Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungskompetenzen.

VERTRIEB & MARKT

Diversität ist nicht nur ein Ziel für MFS, sondern auch für seine Kunden und Partner. MFS hat sich mit anderen Unternehmen seiner Branche zusammengeschlossen, um vorbildliche Praktiken auszutauschen und gemeinsame Programme zu entwickeln, die dazu beitragen, die Branche diverser und inklusiver zu gestalten.

STRATEGISCHE PARTNERSCHAFTEN

Im Rahmen seines Engagements für mehr Diversität unterstützt MFS externe Organisationen, die Talente fördern. Wir greifen ebenfalls auf diese Organisationen zurück, um die Diversität unseres Talentpools zu erhöhen. MFS nutzt verschiedene strategische Partnerschaften, um Ideen auszutauschen, Erkenntnisse weiterzugeben, vorbildliche Praktiken zu übernehmen und bei Diversitäts- und Inklusionsinitiativen zusammenzuarbeiten.

Rekrutierung an Hochschulen
 

Bei MFS haben Studierende die Gelegenheit zur Arbeit an Projekten, in deren Rahmen ihre Anregungen und Ideen erwünscht und willkommen sind. Die Studierenden nehmen an beruflichen Seminaren, gesellschaftlichen Veranstaltungen und freiwilligen Aktivitäten teil, die ihnen die Möglichkeit zum Netzwerken und zur Erweiterung ihrer unternehmerischen Fähigkeiten geben.

 

Unsere Kooperations- und Praktikumsprogramme bieten Studierenden die Gelegenheit, in einem Team an realen Unternehmensprojekten zu arbeiten und gleichzeitig ein Gefühl für die Investmentbranche zu bekommen. Wir bieten eine Vielzahl von Stellen für Studierende in Abteilungen wie IT, Distribution, Sales and Marketing, Finance, Human Resources und Operations.
 

  • KOOPERATIONSPROGRAMM:
  • Hierbei handelt es sich um ein sechsmonatiges Engagement, das Studierende und Hochschulabsolventen eingehen können, die an einem Kooperationsprogramm teilnehmen. Wir bieten zwei Kooperationszeiträume: Januar bis Juni (hier beginnt die Rekrutierung im September) und Juli bis Dezember (hier beginnt die Rekrutierung im Februar).
  • PRAKTIKANTENPROGRAMM:
  • Unser Programm steht Studierenden und Hochschulabsolventen offen, die derzeit an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben sind. Unser Praktikum dauert von Mai bis August, wobei der Rekrutierungsprozess im Herbst des Vorjahres beginnt. 

Ist ein Bewerber aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage, eine Bewerbung auszufüllen oder auf ein Stellenangebot zu reagieren, wenden Sie sich bitte an MFS unter der Telefonnummer 617-954-5000 oder senden Sie eine E-Mail an talent_acquisition@mfs.com , um Unterstützung zu erhalten. 

MFS ist ein Arbeitgeber, der sich für Minderheitenförderung und Chancengleichheit einsetzt, und es ist unser Grundsatz, keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Erbinformationen, Behinderung, Veteranenstatus oder eines anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status zu diskriminieren. Mitarbeiter und Bewerber von MFS werden keinen Repressalien aufgrund ihres Status ausgesetzt. Darüber hinaus sind Vergeltungsmaßnahmen einschließlich Einschüchterung, Drohungen oder Nötigung, weil ein Mitarbeiter oder Bewerber sich gegen Diskriminierung wehrt, eine Beschwerde eingereicht hat oder einreichen könnte, an einer Überprüfung, Untersuchung oder Anhörung mitgewirkt hat oder anderweitig versucht hat, seine gesetzlichen Rechte nach Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen zur Chancengleichheit zu durchzusetzen, verboten. „EEO is the Law“-Poster  und "Nachtrag zum „EEO is the Law“-Poster."
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